close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Управление персоналом

код для вставкиСкачать
Методические рекомендации для самостоятельной работы по дисциплине "Управление персоналом"
Работа студента заключается в следующем:
1. Подготовка к занятиям (см. файл "Перечень вопросов рабочей программы").
2. Подготовка докладов-презентаций в программе "Microsoft PowerPoint 2010" с последующей защитой:
a) Структура, формы и системы оплаты труда (только для студентов очной формы обучения);
b) Классификация правового обеспечения управления человеческими ресурсами.
3. Подготовка одного доклада (из представленного ниже списка по номеру в журнале).
4. Написание одного эссе (из представленного ниже списка по номеру в журнале).
5. Разработка и защита проекта "Политика управления человеческими ресурсами предприятия _____" (только для студентов очной формы обучения).
6. Подготовка к зачету (см. файлы "Перечень вопросов итогового контроля" и "Контрольные тесты").
Темы докладов
1. Человеческий капитал - главный фактор формирования инновационной экономики
2. Сфера деятельности HR-службы на предприятии
3. Проактивная позиция HR-менеджера или как быть союзником для топ- и линейных менеджеров
4. Мобилизация ресурсов компании в условиях экономического спада или жёсткой конкуренции
5. Оптимизация численности персонала предприятия
6. Технологии работы с рекрутинговыми и кадровыми агентствами
7. Тестирование как элемент оценки персонала
8. Управление по целям - новый подход к управлению организацией
9. Ключевые показатели эффективности (KPI)
10. Современные технологии обучения персонала 11. Оценка эффективности обучения
12. Управление знаниями и построение самообучающейся организации
13. Управление талантами в компании
14. Основные инструменты нематериальной мотивации и их использование
15. Постоянная часть вознаграждения: разработка и применение системы грейдов
16. Коллективный договор и взаимоотношения с профсоюзами
17. Моббинг в трудовом коллективе
18. Внутренние коммуникации в компании как элемент корпоративной культуры
19. Модель 4С в управлении человеческими ресурсами
20. Управление человеческими ресурсами в странах Европейского союза
21. Управление человеческими ресурсами в Японии
22. Управление человеческими ресурсами в США
23. Процессный подход к управлению человеческими ресурсами
24. Недостатки практики управления человеческими ресурсами на современном этапе
25. Тенденции и перспективы развития управления человеческими ресурсами в России
Темы докладов с презентацией (для всех студентов группы!)
1. Структура, формы и системы оплаты труда (только для студентов очной формы обучения)
2. Классификация правового обеспечения управления человеческими ресурсами
Темы эссе
1. Современные методы привлечения персонала: Аутстаффинг персонала
2. Современные методы привлечения персонала: Лизинг персонала
3. Современные методы привлечения персонала: Аутсорсинг персонала
4. Современные методы привлечения персонала: Фрилансинг персонала
5. Методы деловой оценки персонала: case-интервью (ситуационное интервью)
6. Методы деловой оценки персонала: проектное интервью
7. Виды интервью, применяемых при приеме на работу в России: структурированное интервью
8. Виды интервью, применяемых при приеме на работу в России: интервью по компетенциям
9. Виды интервью, применяемых при приеме на работу в России: стресс-интервью
10. Методы оценки персонала: Ассесмент-центр (Цент Оценки)
11. Методы оценки персонала: Деловая игра 12. Методы оценки персонала: Turn-the-Scale - оценка персонала силами руководителей
13. Методы оценки персонала: Кейс-тестинг 14. Методы оценки персонала: Оценка по методу "360 градусов"
15. Виды опросников для оценки персонала
16. Виды тестов для оценки персонала
17. Job offer - предложение работы от работодателя: обязательные пункты документа
18. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера: в чём разница?
19. Компенсационный пакет: структура и применение
20. Социальный пакет: структура и применение
21. Подбор провайдеров обучения
22. Корпоративный университет - новое направление внутрифирменного развития персонала
23. Коучинг как новый инструмент развития персонала
24. Типы взаимоотношений руководителей и подчинённых
25. HR-консалтинг
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
40
Размер файла
24 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа