close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Нормы санитарной одежды и обуви для работников столовой

код для вставкиСкачать
Проект
Коллективный договор на 2013-2016 гг.
1. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор (в дальнейшем "Договор") заключен между работниками Белорусского государственного университета (далее - БГУ), от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем "Профком"), представляющий интересы работников, в лице председателя Профкома Туромши Евгения Петровича и Белорусским государственным университетом (в дальнейшем "Наниматель") в лице ректора Абламейко Сергея Владимировича.
1.2. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками БГУ.
1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня их оплаты труда, стабильной и эффективной деятельности БГУ, решение социально-трудовых и профессиональных проблем его работников.
1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников БГУ в коллективных переговорах и при заключении Договора.
1.5. Настоящий Договор действует со дня его подписания до заключения нового Договора, но не более трех лет.
1.6. Изменения и дополнения в Договор вносятся сторонами на основе взаимной договоренности. Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на конференции трудового коллектива. Принятые изменения и (или) дополнения оформляются приложением к настоящему Договору, являются его неотъемлемой частью. 1.7. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.
При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.
1.8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников БГУ, от имени которого он заключен, освобожденных профсоюзных работников.
Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), если они выразили согласие на это в письменной форме.
1.9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.
1.10. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Стороны обязуются:
1.11.1. При заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:
● равноправия Сторон;
● соблюдения норм законодательства;
● полномочности принятия обязательств;
● добровольности принятия обязательств;
● учета реальных возможностей принятия реальных обязательств;
● обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
● отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
● взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.
1.11.2. Создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением.
1.11.3. В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры.
1.12. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (ст.370 Трудового кодекса Республики Беларусь).
2. Развитие социального партнерства
2.1. Наниматель обязуется:
2.1.1. Проводить семинары для руководителей структурных подразделений БГУ по вопросам трудового, гражданского, финансового и др. законодательства, по порядку заключения коллективного договора и ответственности за его выполнение.
2.1.2. Оперативно извещать всех руководителей структурных подразделений БГУ об изменениях и дополнениях, внесенных в законодательные акты по вопросам трудовых, социально-экономических, правовых и профессиональных интересов работников БГУ.
2.1.3. Уведомлять Профком не позже чем за 2 недели об издании приказов, инструкций и других локальных нормативных актов Нанимателя, которые касаются трудовых и социально-экономических прав работников БГУ.
2.1.4. Своевременно направлять Профкому приказы и другие документы Нанимателя, которые касаются условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников БГУ.
2.2. Профком обязуется:
2.2.1. Участвовать в совещаниях, семинарах, собраниях и других мероприятиях, которые проводит Наниматель по вопросам трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников БГУ.
2.2.2. Осуществлять бесплатные консультации работников БГУ по вопросам законодательства о труде и др., давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.
2.2.3. Содействовать Нанимателю в мероприятиях, направленных на повышение результативной работы в БГУ, улучшение условий труда работников.
2.2.4. Проводить разъяснительную работу, а работники:
- выполнять производственные задания, установленные объемы работ и услуг с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;
- строго соблюдать производственную, трудовую, технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу БГУ;
- соблюдать требования по охране труда (техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии).
2.3. Стороны пришли к соглашению:
2.3.1. Осуществлять постоянный контроль за выполнением норм трудового законодательства.
2.3.2. Обеспечивать возможность участвовать в семинарах, совещаниях, собраниях и прочих мероприятиях, которые проводятся сторонами по вопросам трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников БГУ. Представители второй стороны участвуют с правом совещательного голоса.
2.3.3. Приказы по вопросам изменения оплаты труда, охране труда, трудовым и социально-экономическим правам работников БГУ издаются и принимаются нанимателем по согласованию с Профкомом.
3. Гарантии занятости
3.1. Наниматель обязуется:
3.1.1. Способствовать сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест.
Содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, т.е. использовать работников БГУ в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и условиями их трудового договора (контракта).
3.1.2. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта, только с его письменного согласия.
3.1.3. В случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет заключать (продлевать) срок контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.
контракта до достижения ребенком возраста трех лет.(было)
3.1.4. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществлять с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
3.1.5. Заключать (продлевать) контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины - 50 лет, мужчины - 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
3.1.6. Контракты с одинокими женщинами, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключать на максимальный срок.
3.1.7. Продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
3.1.8. По просьбе работника в срок, согласованный с руководителем структурного подразделения, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгать контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
o уход за больными (инвалидами) родителями, детьми, мужем, женой, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой, внуками (далее - родственники);
o перевод мужа или жены на работу в другую местность, переезд в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы в другой местности;
o избрание на выборную должность;
o беременность женщины;
o - изменение семейного положения; o трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку.
3.1.9. Досрочно расторгать контракт с работником по инициативе Нанимателя, только по основаниям, предусмотренным законодательством.
3.1.10. Принимать необходимые меры по недопущению без обоснованных причин увольнения работников по сокращению численности или штата, а если возникнет такая необходимость, принимать все необходимые меры по трудоустройству тех, кто попадает под увольнение.
3.1.11. В период предупреждения работника о сокращении разрешать ему отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в неделю без сохранения заработной платы. 3.2. Стороны пришли к соглашению:
3.2.1. Заключать контракты на срок до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 10 лет.
3.2.2. Заключать контракты с молодыми специалистами при приеме на работу только с их письменного согласия.
3.2.3. Заключать контракты, как правило, на срок не менее 5 лет с:
- одинокими женщинами, работающими в БГУ и имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,
- отцами, работающими в БГУ и воспитывающими находящихся на их иждивении несовершеннолетних детей без матери,
- работниками, имеющими троих и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
3.2.4. В рамках максимального срока продлевать контракт, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности
3.2.5. Сторонам, заключившим контракт, предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока контракта о намерении не продлевать контракт на новый срок (не заключать новый).
3.2.6. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
3.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по основаниям, указанным в пунктах 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 9 статьи 42, пункту 1 статьи 47 ТК Республики Беларусь, производить с предварительного согласия Профкома; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.99 г. №29 - после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома.
3.2.8. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, предусмотренных статьей 45 ТК Республики Беларусь и другими законодательными актами Республики Беларусь), в порядке перечисления, следующим работникам:
- разведенным женщинам, имеющих несовершеннолетних детей
- единственным кормильцам в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
- получившим травму или профзаболевание во время работы в БГУ;
- имеющим непрерывный стаж работы в БГУ более 10 лет;
- имеющим троих и более детей до 16 лет;
- молодежи в возрасте до 18 лет;
- предпенсионного возраста (за 5 лет и менее до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии в полном объеме);
- воинам-интернационалистам, участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним особам;
- работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях по направлению БГУ;
- членам комиссии по трудовым спорам.
3.2.9. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику дополнительно, помимо предусмотренного законодательством выходного пособия, выдавать единовременную материальную помощь в размере десяти базовых величин.
3.2.10. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
- одновременно двух работников из одной семьи;
- женщин, не состоящих в браке, имеющих несовершеннолетних детей.
3.2.11. Сохранять за высвобождаемыми (в связи с сокращением) работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на 3 месяца.
3.2.12. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений образования, обучающихся на дневных отделениях, на общих основаниях, с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.
4. Организация и оплата труда
4.1. Наниматель обязуется:
4.1.1. Информировать руководителей структурных подразделений и Профком об изменении условий оплаты труда, проводить работы по разъяснению действующего законодательства.
4.1.2. Выплату заработной платы производить в денежной форме в соответствии с законодательством, в установленные в настоящем Договоре сроки (п. 4.4.8 настоящего Договора).
4.1.3. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
4.1.4. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест - в размере до 0,14% месячной тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях, с учетом класса (степени) вредности и (или) опасности условий труда; - за работу в ночное время и или в ночную смену при сменном режиме работы, в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (ст.70 ТК Республики Беларусь);
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - не более 100% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника, в зависимости от объема выполняемых работ.
4.1.5. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить в размере оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат замещаемого работника).
4.1.6. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
4.2. Профком обязуется:
4.2.1. Принимать участие в разработке проектов документов, которые касаются условий, организации и оплаты труда. Добиваться исполнения законных прав и интересов работников БГУ.
4.2.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзного актива руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары для профсоюзного актива.
4.2.3. Контролировать своевременность и полноту введения в действие постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам организации и нормирования труда, начисления и выплаты заработной платы, информировать Нанимателя о случаях нарушения сроков или порядка их введения.
4.3. Наниматель и Профком обязуются:
4.3.1. Анализировать социально-экономическое положение работников БГУ. При необходимости вносить предложения Министерству образования Республики Беларусь, Белорусскому профсоюзу работников образования и науки по улучшению социально-экономического положения работников БГУ.
4.4. Стороны пришли к соглашению:
4.4.1. Все вопросы, касающиеся нормирования и оплаты труда, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом согласно действующему законодательству.
4.4.2. Материальное стимулирование труда работников (премирование, установление надбавок), а также порядок оказания материальной помощи и ее размеры регулируются Положением о материальном стимулировании труда работников структурных подразделений БГУ (Приложение 1) и Положением о порядке использования фонда материальной помощи БГУ (Приложение 2), которые прилагаются к настоящему Договору и являются его неотъемлемой частью.
4.4.3. Распределение учебной нагрузки педагогических работников проводится Нанимателем по согласованию с Профкомом. Распределение учебной нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников.
4.4.4. Разрешить штатным работникам БГУ по решению кафедр выполнение дополнительной учебной нагрузки до 0,5 ставки штатной должности и до 240 часов в учебный год по ставкам почасовой оплаты.
4.4.5. Осуществлять контроль за распределением равномерной нагрузки преподавателям в течение учебного года.
4.4.6. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы заработная плата им выплачивается в полном объеме.
4.4.7. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника с оформлением приказа нанимателя, в котором указывается основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса.
К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных ст.143 ТК Республики Беларусь.
4.4.8. Выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц:
- авансовые выплаты с 18 по 21 день каждого месяца;
- расчет за месяц с 3 по 5 день следующего месяца.
4.4.9. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении норм действующего законодательства, не может быть взыскана за исключением счетной ошибки.
4.4.10. При введении новых условий труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
5. Режим труда и отдыха
Рабочее время
5.1. Стороны пришли к соглашению:
5.1.1. По согласованию с Профкомом отдельным группам работников, занимающих административно-хозяйственные, инженерно-технические, производственные и учебно-вспомогательные должности может устанавливаться режим работы согласно графику работ (сменности), утверждаемых руководителями структурных подразделений.
5.1.2. Суммированный учет рабочего времени вводится работникам, поименованным в приложении 3 к настоящему Договору.
Время, необходимое для приема пищи, на тех работах, где по условиям производства перерыв невозможен, устанавливается не менее 20 минут и включается в рабочее время.
5.1.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными (и или опасными) условиями труда, инвалидам I и II группы, работникам в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю, а работникам в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю.
5.1.4. Каждый руководитель структурного подразделения организует учет рабочего времени подчиненных работников, в том числе фактической занятости во вредных и (или) опасных условиях труда. До начала работы каждый работник в журнале должен отметить свое прибытие, а по окончании - время ухода с рабочего места.
Трудовые и социальные отпуска
5.2. Наниматель обязуется:
5.2.1.Согласовывать с Профкомом график предоставления трудовых отпусков (ст.168 ТК Республики Беларусь).
5.2.2.Графики предоставления трудовых отпусков на календарный год для работников Студенческого городка составлять не позднее 1 мая. 5.2.3.Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 4).
5.2.4.Предоставлять работникам трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год не ранее чем через шесть месяцев работы. До истечения шести месяцев работы предоставлять трудовые отпуска по желанию работника в случаях, предусмотренных статьей 166 ТК Республики Беларусь.
5.2.5.Предоставлять в обязательном порядке в течение каждого рабочего года трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 170 ТК Республики Беларусь).
5.3. Стороны пришли к соглашению:
5.3.1. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное для него время:
а) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
б) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
в) супругам, работающим в БГУ, по их заявлению - одновременно.
5.3.2. По письменному заявлению работника предоставлять ему социальные отпуска в следующих случаях:
5.3.2.1. без сохранения заработной платы:
а) бракосочетание детей работника - два рабочих дня, в дни, непосредственно предшествующие либо следующие за днем бракосочетания;
б) рождение ребенка - два рабочих дня в течение месяца со дня рождения ребенка, включая день рождения";
в) в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1-й класс - один день;
5.3.2.2. с сохранением заработной платы:
а) бракосочетание работника - три рабочих дня в дни, непосредственно предшествующие либо следующие за днем бракосочетания;
б) юбилейные даты (40, 50, 60 и 70, а также 55 для женщин) - один рабочий день в недельный промежуток времени, включающий дату юбилея;
в) организация похорон родственника* - три рабочих дня в дни, непосредственно предшествующие либо следующие за днем похорон.
*под родственником понимаются: супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки.
5.3.3. По письменному заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым, для работы над диссертацией, написания учебников и другим уважительным причинам в текущем календарном году, но не более 30 календарных дней.
По договоренности работника с Нанимателем вышеуказанный отпуск может предоставляться большей продолжительностью:
- работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
- работникам в период летних каникул, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября);
- работникам, работающим по совместительству, на период социальных отпусков в связи с обучением.
5.3.4. Предоставлять в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 220, 220-1 ТК Республики Беларусь, а также отпуска с сохранением заработной платы в связи с обучением продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК Республики Беларусь, работникам успешно обучающимся в:
государственных высших (получающих первое высшее образование) или средних специальных учебных заведениях, в вечерней или заочной форме получения образования;
государственных учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования. Работнику, одновременно работающему по совместительству, указанные в абзаце 1 настоящего пункта гарантии предоставляются только по основной работе.
Работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, послевузовского образования в вечерней или заочной форме, при получении второго или последующего среднего специального образования, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК Республики Беларусь.
5.3.5. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, помимо случаев, указанных в пунктах 1-6 части первой статьи 171 ТК Республики Беларусь, и в случае направления Нанимателем работника на научную стажировку, содержания работника под стражей.
5.3.6.Дополнительный поощрительный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью, определяемой контрактом, предоставляется работникам одновременно с трудовым отпуском.
5.3.7. Предоставить работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, за счет собственных средств Нанимателя дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Руководителям юридических лиц, входящих в единый комплекс БГУ, оплата данного отпуска производится за счет собственных средств соответствующего юридического лица".
5.3.8. По договоренности между работником, занимающим руководящие должности, и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
6. Дополнительные льготы и гарантии работникам
6.1.Наниматель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать условия профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников БГУ согласно планам соответствующих структурных подразделений.
6.1.2. При недостаточном финансировании оплаты труда в подразделениях научно-исследовательской части осуществлять по желанию работников перевод на неполный рабочий день (на неполную рабочую неделю), с зарплатой пропорционально отработанному времени или предоставлять с их согласия социальный отпуск (без сохранения заработной платы сроком до 6 месяцев на протяжении календарного года).
6.1.3. Женщинам, воспитывающим одного или более детей в возрасте до 16 лет и (или) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставлять один свободный день (по решению руководителя структурного подразделения) с сохранением среднедневного заработка.
6.1.4. Дополнительно к размеру выходного пособия (ч.2 ст.48 ТК Республики Беларусь) выплачивать материальную помощь в случае призыва работника на срочную военную службу в размере среднемесячной заработной платы.
6.1.5. Установить с оплатой согласно действующему законодательству:
мужчинам, сокращенный рабочий в День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь - 23 февраля - до обеденного перерыва;
женщинам сокращенный рабочий день, предшествующий празднику Дню женщин - 8 Марта - до обеденного перерыва;
всем работникам сокращенный рабочий день в День образования БГУ - до 16.00.
Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.
6.2. Стороны пришли к соглашению:
6.2.1. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 35, статьями 37, 40, 41, пунктами 2, 6 статьи 42 ТК Республики Беларусь, работнику пенсионного возраста выплачивается материальная помощь:
- беспрерывно проработавшему в БГУ и юридических лицах, созданных БГУ, от 10 до 20 лет - в размере оклада;
- беспрерывно проработавшему в БГУ и юридических лицах, созданных БГУ, свыше 20 лет - в размере двух тарифных ставок (окладов);
- беспрерывно проработавшему в БГУ и юридических лицах, созданных БГУ, свыше 30 лет - в размере трех окладов.
6.2.2. При прекращении трудового договора (контракта), за исключением прекращения трудового договора (контракта) по пунктам 3-5, 7-9 статьи 42, статей 44, 47, 258, 259, 350 ТК Республики Беларусь работнику, проработавшему в БГУ свыше 25 лет, выплачивается материальная помощь в размере оклада.
6.2.3. Работникам, имеющим право на получение материальной помощи в соответствии как с пунктом 6.2.1, так и с пунктом 6.2.2 настоящего Договора, данная помощь выплачивается по одному из них - более льготному.
6.2.4. Отцам, опекунам, попечителям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другим причинам), предоставлять такие же гарантии, как работающим женщинам-матерям, предоставляемые законодательством и указанные в настоящем Договоре (ст.271 ТК Республики Беларусь).
7. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения
7.1. Наниматель обязуется:
7.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, связанных с опасными и или вредными условиями труда.
7.1.2. Организовывать проведение оздоровления и отдыха работников путем предоставления путевок на:
- санаторно-курортное лечение;
- отдых детей работников в детских лагерях,
- семейный отдых.
7.1.3. Ежегодно в период предоставления отпусков оказывать штатным работникам (кроме совместителей) разовую материальную помощь на оздоровление.
7.1.4. Информировать работников об имеющихся возможностях оздоровления.
7.1.5. Обеспечить возможность использования спортивных и культурно-бытовых помещений в свободное от учебных занятий время с целью оздоровления работников БГУ.
7.1.6. Выделять не меньше 0,15 % от фонда оплаты труда за счет внебюджетных средств на расчетный счет Профкома для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры.
7.1.7. Оказывать содействие в предоставлении автотранспорта для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, туристических и других досуговых поездок бесплатно, согласно разработанным и утвержденным Нанимателем и Профкомом планам.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Обеспечить финансирование групп здоровья в соответствии со сметой Профкома.
7.2.2. Организовать оказание помощи неработающим пенсионерам, состоящим на учете в Профкоме, в решении их бытовых проблем.
7.3. Стороны пришли к соглашению:
7.3.1. Совместно организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.
7.3.2. Проводить отраслевые спартакиады и туристические слеты, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия.
7.3.3. Предоставлять работникам в бесплатное пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.
7.3.4. При недостаточности собственной культурно-спортивной базы выделять денежные средства на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей.
7.3.5. В случае предоставления помещений КОП БГУ для проведения мероприятий по заявлению работников комплекса БГУ, работник оплачивает коммунальные услуги без взимания арендной платы.
7.3.6. Содействовать морально и материально развитию художественного самодеятельного творчества работников БГУ.
7.3.7. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в проводимых в БГУ воспитательных, праздничных мероприятиях
8. Охрана труда 8.1. Наниматель обязуется:
8.1.1. Обеспечивать охрану труда работников в соответствии со статьями 55, 226 ТК Республики Беларусь, статьей 13 Закона Республики Беларусь "Об охране труда". Осуществлять постоянный контроль за соблюдением законодательства об охране труда в подразделениях БГУ.
8.1.2. Выполнять работы по поддержанию безопасной эксплуатации учебных корпусов, административных зданий, спортивных сооружений, общежитий, инженерных сетей.
8.1.3. Обеспечивать выполнение Плана мероприятий по охране труда (приложение 11).
8.1.4. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами (приложение 5, 5-1), структурные подразделения медицинскими аптечками (приложение 10).
8.1.5. Организовывать проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах во вредных и(или) опасных условиях труда (приложение 9).
8.1.6. Организовать работу кабинета охраны труда в соответствии с требованиями Типового положения о кабинете по охране труда (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 08.11.1999 г. 144 в редакции постановления от 19.04.2005 г. 44).
8.1.7. В установленные законодательством сроки проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
8.1.8. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.
8.1.9. Предоставлять работникам следующие компенсации по условиям труда:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (приложение 4);
- выдавать молоко или другие равноценные продукты за работу с вредными веществами (приложение 6);
- выдавать смывающие и обезвреживающие средства занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, связанных с загрязнением или воздействием вредных веществ на кожные покровы (приложение 8 );
- устанавливать надбавки (доплаты) к должностным окладам (тарифным ставкам) за работу во вредных условиях на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 7).
8.2. Наниматель и профком обязуются:
8.2.1. Периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать выполнение мероприятий по охране труда.
8.2.2. Проводить все виды инструктажей, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов.
8.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев, пожаров на производстве и других чрезвычайных происшествий, выявлять причины, приведшие к ним, и принимать меры по их устранению.
9. Улучшение жилищно-бытовых условий и питания работников
9.1. Стороны обязуются добиваться:
9.1.1. Обеспечения в пунктах общественного питания в меню диетических блюд.
9.2. Стороны пришли к соглашению:
9.2.1. Осуществлять регулярный контроль за работой пунктов общественного питания с целью обеспечения надлежащих санитарных условий, высокого качества приготовления пищи и высокой культуры обслуживания. Результаты проверок обсуждать на заседании Профкома.
9.2.2. Установить льготную очередь для ведущих научно-педагогических работников и специалистов, приглашенных в БГУ, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с критериями, утвержденными на совместном расширенном заседании Ученого Совета БГУ и Профкома.
9.2.3. Постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и желающих получить жилое помещение в малосемейном общежитии, а также распределение жилой площади (в том числе служебной) производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующим законодательством. Учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы и желающих получить жилое помещение в малосемейном общежитии, ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения работников.
9.2.4. Предоставление жилой площади при условии выделения осуществлять в соответствии со списком очереди на получение жилья и льготным списком работников.
9.2.5. Основаниями принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии для работников БГУ считать:
отсутствие у работников, не имеющих регистрации по месту жительства в городе Минске, у членов семьи и/или их родителей, и/или родителей супруга/супруги в собственности жилья (в пользовании квартиры государственного жилищного фонда) в г. Минске;
необеспеченность общежитием в г. Минске работников, а также членов их семьи и/или родителей, и/или родителей супруга/супруги и отсутствие в собственности указанных лиц жилья (в пользовании квартиры государственного жилищного фонда) в г. Минске.
Предоставлять жилые помещения в общежитии для работников БГУ в первоочередном порядке работникам университета, имеющим высокие производственные показатели, определенные комиссией по жилищно-бытовым вопросам общежития для работников БГУ".
10. Правовые гарантии деятельности Профкома и его профсоюзного актива
10.1. Наниматель обязуется:
10.1.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения переговоров и реализации его прав по защите трудовых и социально-экономических интересов работников (ст.463 ТК Республики Беларусь).
10.1.2. Рассматривать и выполнять обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся трудовых отношений.
10.1.3. Предоставлять Профкому право осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.
10.1.4. Рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, не выполняющих обязательства по настоящему Договору, препятствующих выполнению профсоюзными работниками и активистами уставных функций.
10.1.5. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи и др.) в соответствии с законодательством.
10.2 Стороны пришли к соглашению:
10.2.1. Сохранять действующий порядок уплаты профсоюзных взносов, обеспечив на основании личных заявлений работников-членов профсоюза ежемесячное централизованное удержание из их заработной платы членских взносов и перечисление их на счет Профкома.
10.2.2. Предоставлять освобожденным от должности профсоюзным работникам БГУ равные права пользования всеми социально-бытовыми льготами, установленными настоящим Договором для работников, и после окончания их полномочий- прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии- другую равноценную работу (должность).
10.2.3. Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя, а также привлекать к дисциплинарной ответственности только при согласии Профкома:
- лиц, избранных в состав Профкома,
- председателей профсоюзных бюро,
- работников БГУ, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам,
- работников БГУ, уполномоченных вести коллективные переговоры.
10.2.4. Не допускать увольнения по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав Профкома, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации БГУ или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.
10.2.5. Членам выборных органов Профкома, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством.
10.2.6. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники Профкома являются равноправными членами коллектива работников БГУ и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.
11. Заключительные положения
11.1.Наниматель:
11.1.1. Берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в настоящем Договоре.
11.1.2. Обязуется в двухнедельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении настоящего Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
11.2. Обе стороны пришли к соглашению:
11.2.1. Выполнение настоящего Договора по итогам года рассматривать на совместном заседании Ученого совета БГУ и Профкома, проводимом сторонами, с отчетом должностных лиц.
Каждая из сторон обеспечивает присутствие представителей другой стороны с правом совещательного голоса на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, которые входят в состав настоящего Договора, а также стороны обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим вопросам.
11.2.2. Принимать необходимые меры для решения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных и индивидуальных трудовых споров представление требований осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
11.2.3 Выполнение настоящего Договора контролируется Нанимателем и Профкомом. Наниматель и Профком делают отчет о выполнении настоящего Договора на конференции трудового коллектива.
11.2.4. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий настоящего Договора, могут быть лишены премии частично или полностью, на них также может быть наложено дисциплинарное взыскание.
11.2.5. Наниматель и Профком доводят текст настоящего Договора до структурных подразделений, профсоюзных бюро и содействует его реализации на местах.
11.2.6. Обсуждение коллективного договора осуществляется на конференции трудового коллектива.
Коллективный договор одобрен на конференции трудового коллектива работников БГУ 10 июня 2013г., протокол №35
Коллективный договор подписан 17 июня 2010г.
Приложение № 1
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании труда
работников структурных подразделений
Белорусского государственного университета
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указами Президента Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2003г. № 27 "Об оплате труда работников Белорусского государственного университета" и другими нормативными правовыми актами.
1.2. В целях материальной заинтересованности работников Белорусского государственного университета (далее - БГУ), повышения творческой активности и качества работы, совершенствования и дифференциации материального и морального стимулирования в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда устанавливаются надбавки к окладу и производится премирование.
1.3. Распределение премиального фонда утверждается ректором БГУ на каждый квартал текущего года. Структурным подразделениям премиальный фонд доводится ежемесячно.
Распределение фонда для дополнительного премирования работников факультетов и Института журналистики (кроме военного факультета, факультета доуниверситетского образования и факультета повышения квалификации и переподготовки кадров Института журналистики) утверждается ректором на текущий год и доводится до факультетов с поквартальной разбивкой
1.4. Основанием для выплаты надбавок и премий является приказ ректора БГУ. Надбавки устанавливаются на определенный срок (месяц, квартал, полугодие и пр., но не более года). Премии могут выплачиваться по итогам работы за месяц, а также в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, праздничными днями, по результатам деятельности структурных подразделений БГУ и другим основаниям.
1.5. Установление надбавок и премирование руководителей юридических лиц, входящих в единый комплекс БГУ, осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным в заключенных с ними контрактах. Ответственность за своевременное начисление указанных выплат, а также за соблюдение коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников несут юридические лица.
Надбавки и премии по итогам работы за месяц выплачиваются в пределах премиального фонда, установленного для структурного подразделения.
2. Порядок и условия установления надбавок
к окладам (ставкам) работников
2.1. Работникам БГУ могут устанавливаться:
2.1.1. надбавки руководителям, специалистам и служащим за:
- высокие профессиональные, творческие достижения в работе, требующие решения принципиально новых задач, применения новаторских подходов, форм и методов работ;
- производственные достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие БГУ, его структурных подразделений, качество и оперативность выполнения должностных обязанностей, осуществление подготовки специалистов в соответствии с предъявляемыми требованиями;
- результативную организацию повышения профессиональной квалификации кадров;
- внедрение новых образовательных технологий в учебный процесс, компьютеризацию, экономию электрической и тепловой энергии, выполнение мероприятий по улучшению условий труда и обучения работников, студентов, аспирантов;
- сложность и напряженность труда, направленного на повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (оказываемых услуг);
- выполнение особо важных (срочных) работ, не предусмотренных должностными обязанностями работников, на период их выполнения, но не более текущего календарного года, требующих от исполнителей высокого профессионального мастерства и особых творческих усилий, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда, на период их выполнения;
2.1.2. рабочим дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство: Разряд Размер надбавки к тарифной ставке в процентах3124до 165до 206до 242.2. Надбавка ректору БГУ устанавливается вышестоящим органом управления.
2.3. Надбавки работникам, проработавшим не менее одного месяца в БГУ, устанавливаются приказом ректора в процентном отношении (либо в сумме научным сотрудникам) к окладу (ставке).
2.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника, и суммарный процент их не должен превышать 100 процентов оклада (ставки). 2.5. Надбавки устанавливаются:
2.5.1. деканам факультетов, заведующим общеуниверситетскими кафедрами, руководителям Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других структурных подразделений, в том числе филиалов, - ректором по представлению курирующих проректоров по согласованию с профсоюзным комитетом работников БГУ;
2.5.2. проректорам - ректором по согласованию с профсоюзным комитетом работников БГУ;
2.5.3. заведующим кафедрами, заместителям декана, преподавателям и работникам факультета - ректором (курирующим проректором) по представлению декана факультета, согласованного с профсоюзным бюро факультета;
2.5.4. работникам Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других структурных подразделений, в том числе филиалов - ректором (курирующим проректором, руководителем филиала) по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованному с профсоюзным бюро структурного подразделения.
2.6.Выплата надбавок производится ежемесячно, исходя из установленных размеров, одновременно с выплатой заработной платы, пропорционально отработанному времени.
2.7. Надбавки работникам уменьшаются, либо отменяются приказом ректора при ухудшении качества, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2.8. Надбавки не устанавливаются на период испытательного срока.
2.9. Надбавки не начисляются за периоды:
- трудовых отпусков;
- временной нетрудоспособности;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- социальных отпусков;
- нахождения на курсах повышения квалификации и другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.
2.11. Источниками средств, направляемых на выплату надбавок работникам БГУ, являются средства республиканского бюджета, средства от внебюджетной деятельности и другие источники.
3. Порядок и условия премирования
3.1. Премирование работников БГУ может производиться по итогам работы за месяц, а также:
- высокое качество и эффективность выполненных работ;
- выполнение порученной работы досрочно и качественно;
- содействие вводу в действие объектов строительства;
- внедрение в практику новых форм и методов организации труда;
- обновление материально-технической базы и обеспечение сохранности материальных ценностей;
- работу по научно-методическому обеспечению учебного процесса, разработке учебных и методических пособий;
- участие или обеспечение работы приемных комиссий;
- результативная работа в Советах, комиссиях, учебно-методических формированиях;
- своевременное и качественное выполнение заданий на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и договоров (контрактов) на создание (передачу) научно-технической продукции;
- содействие своевременному и качественному выполнению НИОКР;
- успешное завершение в срок наиболее актуальных научно-исследовательских работ;
- успешную работу по внедрению результатов научно-исследовательских работ;
- работу по научно-методическому обеспечению учебно-воспитательного процесса, разработку методических пособий и рекомендаций, внедрение в учебно-воспитательный процесс современных форм и методов идеологической и воспитательной работы с обучающейся молодежью;
- эффективное решение задач идеологического и воспитательного характера, высокие профессиональные и творческие достижения в идеологической и воспитательной работе;
- высокие результаты в международных, республиканских, региональных, городских и районных соревнованиях (конкурсах, фестивалях, выставках и т.д.);
- активное участие в организации работ по охране труда и пожарной безопасности;
- активную, эффективную, профориентационную работу с молодежью;
- результативную работу по выполнению и деятельности системы менеджмента качества.
Для работников производственно-вспомогательных и управленческих подразделений, курирующих научно-исследовательскую деятельность, премирование может производится за:
а) своевременное оформление документации о сдаче и оплате работ по этапам, в соответствии со сроками, предусмотренными календарными планами по темам НИОКР;
б) содействие своевременному и качественному выполнению НИОКР(Т)Р, внедрению их результатов в производство и учебный процесс;
в) высокое качество патентно-информационного, материально-технического, рекламно-выставочного и финансово-хозяйственного обслуживания научной деятельности
г) своевременную и качественную подготовку информационных материалов для органов государственного управления.
3.2. Премирование ректора БГУ осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления.
3.3. Премирование осуществляется:
3.3.1. деканов факультетов, заведующих общеуниверситетскими кафедрами, руководителей Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других структурных подразделений, в том числе филиалов, - ректором по представлению курирующих проректоров. По итогам работы за месяц премирование согласовывается с профсоюзным комитетом работников БГУ;
3.3.2. проректоров - ректором. По итогам работы за месяц премирование согласовывается с профсоюзным комитетом работников БГУ;
3.3.3. заведующих кафедрами, заместителей декана, преподавателей и работников факультета - ректором (курирующим проректором) по представлению декана факультета. По итогам работы за месяц премирование согласовывается с профсоюзным бюро факультета;
3.3.4. работников Центров, Главных управлений, управлений, отделов и других структурных подразделений - ректором (курирующим проректором, руководителем филиала) по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений. По итогам работы за месяц премирование согласовывается с профсоюзным бюро структурного подразделения.
3.4. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
3.5. Работники могут быть премированы по различным основаниям и получать премию по каждому из них отдельно.
3.6. Вновь принятые работники могут премироваться, по истечении месяца работы в БГУ.
3.7. Работники БГУ по представлению руководителей структурных подразделений могут быть премированы к юбилейным датам рождения (40, 50, 55 - женщинам, 60, 70, далее - кратное 5), ко дню основания БГУ и (или) юбилейным датам структурного подразделения при наличии средств фонда материального поощрения.
3.8. Работник, с которым трудовой договор (контракт) прекращен по пунктам 4, 5 , 7, 8 и 9 статьи 42, пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, премированию не подлежат.
3.9. Работники, работающие по совместительству, премируются на общих основаниях при наличии средств на эти цели. 3.10. Руководитель структурного подразделения, работающий в данном структурном подразделении на условиях внутреннего совместительства, премируется с разрешения ректора (курирующего проректора).
3.11. Ректор имеет право принимать решение о разовом премировании работников, в том числе и юридических лиц комплекса БГУ, а в исключительных случаях работников других организаций, активно участвующих в деятельности коллектива БГУ, по представлению курирующих проректоров по иным основаниям, не предусмотренным настоящим положением.
3.12. Выплата премий работникам в связи с их награждением БГУ производится в размерах, установленных положением об этих наградах. Если руководитель структурного подразделения ходатайствует о премии, размер которой превышает установленный положением, то выплачивается только денежное вознаграждение, определенное ректором и (или) курирующем проректором. данная премия.
3.13. Работнику, который награжден Грамотой Министерства образования Республики Беларусь выплачивается премия в размере трех базовых величин, а награжденному Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь - в размере пяти базовых величин. ( пост МО от 18.08.2006 №82)
3.14. Источниками средств, направляемых на премирование работников БГУ, являются средства республиканского бюджета, средства от внебюджетной деятельности, в том числе фонд материального поощрения БГУ (разовое премирование) и фонд производственного и социального развития БГУ, а также другие источники.
3.15. В исключительных случаях за особые заслуги по решению ректора могут премироваться руководители юридических лиц комплекса БГУ из фонда материального поощрения БГУ.
4. Порядок и условия премирование работников,
занятых научно-исследовательской деятельностью
4.1. Премирование работников, занятых научно-исследовательской деятельностью:
4.1.1. может осуществляться за непосредственное участие в выполнении работ по теме, обеспечение своевременного и качественного выполнения установленных заданий, их завершенных этапов и внесение личного вклада в конечный результат по законченным и принятым в установленном порядке работам.
4.1.2. Основанием для принятия решения о премировании является:
4.1.2.1. для работников, занятых выполнением работ по конкретной законченной теме:
а) акт приемочной комиссии (приемочных испытаний опытных образцов);
б) акт приемки - сдачи выполненной работы;
в) подтверждение Главного управления бухгалтерского учета и финансов об имеющемся размере средств на премирование;
г) предложение научного подразделения о составе премируемых работников и величине индивидуальных премий, подписанное руководителем подразделения и руководителем темы;
4.1.2.2. для работников производственно-вспомогательных и управленческих подразделений:
а) своевременное оформление документации о сдаче и оплате работ по этапам, в соответствии со сроками, предусмотренными календарными планами по темам НИОКР;
б) высокое качество патентно-информационного, материально-технического, рекламно-выставочного и финансово-хозяйственного обслуживания научной деятельности;
в) содействие своевременному и качественному выполнению НИОК(Т)Р, внедрению результатов НИОК(Т)Р в производство и учебный процесс;
г) своевременную и качественную подготовку информационных материалов для Министерства образования Республики Беларусь и других органов государственного управления;
д) предоставление консультационных услуг и методическую помощь разработчикам НТП по вопросам внедрения результатов НИОК(Т)Р в производство;
е) своевременное кадровое обеспечение НИР;
ж) наличие экономии средств на оплату труда, предусмотренных сметой накладных расходов и средств фонда материального поощрения.
Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академик доцент С.В.Абламейко Е.П.Туромша
Приложение № 2
к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке использования
фонда материальной помощи
Белорусского государственного университета
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия использования фонда материальной помощи Белорусского государственного университета (далее - БГУ).
2. Материальная помощь оказывается за счет бюджетных и внебюджетных средств БГУ основным1 работникам.
Глава 2
ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3. Материальная помощь оказывается работникам по следующим основаниям и в размерах:
№Основания предоставления материальной помощиРазмер в базовых величинах3.1.Вступление работника в брак103.2.Рождение ребенка103.3.Смерть работника (помощь оказывается одному из родственников2 работника)203.4.Смерть члена семьи работника (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные) 15 4. Материальная помощь может оказываться работникам по следующим основаниям:
№Основания предоставления материальной помощиРазмер материальной помощи4.1.Одинокая мать3, воспитывающая несовершеннолетних детей10 базовых величин4.2.Многодетная семья (3 и более детей до 18 лет)10 базовых величин4.3.Семья, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет10 базовых величин4.4.Продолжительная болезнь и амбулаторное лечение работника либо его несовершеннолетних детей10 базовых величин4.5.Смерть неработающего пенсионера4 БГУ (помощь оказывается одному из родственников работника)15 базовых величин4.6.При стихийных бедствиях, пожаре, хищении, краже личного имущества и других непредвиденных обстоятельствах, резко ухудшающих материальное положение работникаОпределяется Нанимателем совместно с Профкомом4.7.Работнику БГУ, получающему первое высшее образование на платной основе в БГУ либо в учреждениях образования комплекса БГУ, если он проработал в БГУ или юридических лицах, входящих в единый комплекс БГУ, в качестве основного работника не менее 3 (трех) лет суммарно50% от стоимости обучения4.8.Работнику БГУ, дети которого получают первое среднее специальное и (или) высшее образование на платной основе в БГУ или учреждениях образования комплекса БГУ, если он проработал в БГУ или юридических лицах, входящих в единый комплекс БГУ, в качестве основного работника не менее 10 (десяти) лет суммарно.50% от стоимости обучения4.9.Работнику БГУ, дети которого получают первое высшее образование на платной основе в БГУ либо в учреждениях образования комплекса БГУ, если он проработал в БГУ или юридических лицах, входящих в единый комплекс БГУ, в качестве основного работника не менее 5 (пяти) лет суммарно30% от стоимости обучения 5. В случае смерти работника БГУ оплачивает ритуальные услуги (венок, гроб) в сумме до 30 базовых величин и, по возможности, выделяет автотранспорт для организации похорон работника или родственника работника.
6. Материальная помощь из фонда материального поощрения БГУ может оказываться по заявлениям неработающим пенсионерам БГУ:
являющимся участниками Великой Отечественной войны;
проработавшим в БГУ до ухода на пенсию непрерывно не менее 5 лет.
7. Основанием для выдачи материальной помощи работнику БГУ является заявление работника (неработающего пенсионера) на имя ректора с ходатайством руководителя структурного подразделения и Профкома. В заявлении указываются обстоятельства, побудившие обратиться за помощью. К заявлению прилагаются подтверждающие документы (копии свидетельств о браке, рождении, смерти, платежные документы и прочие документы).
8. Основанием для выдачи материальной помощи одному из родственников умершего работника БГУ (умершего неработающего пенсионера БГУ) является заявление родственника на имя ректора с приложением документов, подтверждающих родство и копии документов о смерти.
9. Материальная помощь, в случаях, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего положения, оказывается, как правило, один раз в год.
10. Материальная помощь ректору оказывается на общих основаниях.
11. В отдельных случаях ректор (в том числе по инициативе Профкома, Совета ветеранов и др. общественных объединений) может оказывать работникам и неработающим пенсионерам БГУ разовую материальную помощь.
РекторБГУПредседатель Профкома БГУ
академик НАНБ, профессордоцент
____________________С.В.Абламейко__________________Е.П. Туромша
Приложение № 3
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей (профессий) структурных подразделений БГУ, для которых по условиям работы применяется суммированный учет рабочего времени
1. Служба охраны и безопасности - заместитель начальника участка;
- сторож;
- оперативный дежурный.
2. Аварийно-техническая служба главного хозяйственного управления:
- инженер;
- слесарь-сантехник;
- водитель;
- электромонтер.
3. Студенческий городок:
- администратор;
- дежурный по общежитию;
- дежурный по этажу;
- горничная;
- лифтер;
- оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов.
4. СОК "Бригантина":
- все работники согласно штатному расписанию (за исключением аппарата управления).
Примечание: Продолжительность учетного периода для каждого подразделения устанавливается приказом ректора в Правилах внутреннего трудового распорядка БГУ.
Перечень разработан отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академик доцент
С.В.Абламейко Е.П.Туромша
Приложение № 4к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям БГУ, на которых работающим по результатам аттестации установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенная продолжительность рабочего времени
№
п/п*Наименование профессии рабочего, должности служащего Класс условий трудаПродолжительность дополнительного отпуска в календарных дняхПродолжительность сокращенной рабочей недели (в часах)Раздел, глава и пункт списка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь 10.12. 2007 г. № 170123456Военный факультет
Отделение материально-технического обеспечения1. Водитель автомобиля КАМАЗ-4310 г/н 04 45 НР3.14--2.ЗИЛ-131 г/н 04 46 НР3.14--Главное хозяйственное управление (ГХУ)
Комплексные бригады по обслуживанию корпусов, аварийно-техническая служба, отдел техобслуживания учебных корпусов и инженерного оборудования3.Электрогазосварщик3.14--4.Слесарь-сантехник3.14--Автохозяйство ГХУ5.Водитель автомобиля (грузового) ГАЗ-33021 г/н КА 2579 ГАЗ-3307 г/н 28 62 КI3.14--6.Водитель автобуса:
САРЗ-3280 г/н КС 9279;
ПАЗ-32053
г/н АА 6734-7;
г/н АА 6735-73.14--7.Тракторист
(обслуживание котельной СОК "Бригантина")3.14--Стройгруппа8.Маляр3.14--
9.Станочник деревообрабатывающих станков3.14--Хозяйственный отдел10.Уборщик помещений, использующий дезсредства (уборка санузлов)3.14--123456Служба радиационной безопасности (СРБ), пр. Независимости, 4, ком. 52711.Начальник службы3.14--12.Ведущий инженер по радиационной безопасности3.14--13.Инженер по радиационной безопасности3.14--Студенческий городок
Прачечная14.Оператор прачечного оборудования3.14--15.Гладильщик3.14--16.Комплектовщик белья3.14--Комплексная бригада по обслуживанию общежитий17.Слесарь-сантехник3.14--18.Электрогазосварщик3.14--Общежития №№ 4, 5, 6, 919.Уборщик помещений, использующий дезсредства (уборка санузлов)3.14--Общежитие № 320.Горничная (уборка санузлов)3.14--Санаторий-профилакторий, ул. Курчатова, 621.Медицинская сестра (выполняющая массаж)3.27--Спортивно-оздоровительный комплекс "Бригантина"22.Машинист (кочегар)
котельной3.14--23.Повар (шеф-повар)3.14--24.Электрогазосварщик3.14--Физический факультет
Кафедра ядерной физики, ул. Бобруйская, 5 ком. 432, 436**
25.
Зав. учебной лабораторией (дозиметрические и радиометрические измерения с применением закрытых источников ИИ активностью ниже допустимого для оценки уровня)3.14--26.Ведущий инженер (хранение закрытых ИИИ)3.14--Отдел обслуживания научных исследований НИЧ-ГУН27.Начальник отдела (работа с устройствами генерирующими ИИ - LЕО-1455 напряжением до 30 Кв)3.14--12345628.Ведущий инженер радиационной и вакуумной аппаратуры (работа с устройствами генерирующими ИИ - LЕО-1455 напряжением до 30 Кв)3.14--29.Инженер (работа на рентгеновских дифрактометрах ДРОН-3, 4; электронном микроскопе ПЭМ-100 напряж. до 100 кВ)3.1430Раздел ХХIII: Производство работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
Глава 98: Применение радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучения, рентгеновское излучение. Физика и дозиметрия рентгеновских и гамма-лучей;
п. 768: Непосредственно занятые на установках рентгеноспектрального, рентгеноструктурного анализаНИЛ физико-ионноплазменной модификации твердого тела30.Научный сотрудник (исследовательские работы с устройствами, генерирующими ИИ ДРОН-3; 4)3.1430Раздел ХХIII: Производство работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
Глава 98: Применение радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучения, рентгеновское излучение. Физика и дозиметрия рентгеновских и гамма-лучей;
п. 768: Непосредственно занятые на установках рентгеноспектрального, рентгеноструктурного анализа.Химический факультет
НИЛ радиохимии, ул. Бобруйская, 11, ком. 3, 6, 831.Научный сотрудник, инженер (работа с открытыми ИИИ 3 кл. опасности)3.14
35
Раздел ХХIII: Производство работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
Глава 99: Работа с применением открытых радиоактивных источников; п. 770: Непосредственно занятые на работах с открытыми радиоактивными веществами (исследование).Стеклодувная мастерская, ул. Ленинградская, 14, ком. 432.Стеклодув (универсальные работы по изготовлению стеклоизделий и приборов)3.14
35Раздел XII: Производство стекла и стеклоизделий;
Глава 55: Производство огнеупорных и керамических изделий, стекла и стеклоизделий;
п. 409: Занятые в производстве стекла и стеклоизделий.123456Кафедра физической химии, ул. Ленинградская, 14, ком. 41433.Химик (работа с устройствами, генерирующими ИИИ: ДРОН-3М)3.14
30Раздел ХХIII: Производство работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
Глава 98: Применение радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучения, рентгеновское излучение. Физика и дозиметрия рентгеновских и гамма-лучей;
п. 768: Непосредственно занятые на установках рентгеноспектрального, рентгеноструктурного анализа.НИЛ элементоорганического синтеза. Кафедра органической химии,
ул. Ленинградская, 14, ком. 302, 30634.Зав. лабораторией, научный сотрудник (синтез, исследования токсических химических веществ)3.14
35Раздел XXIV: Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений. Общие профессии всех отраслей экономики и сфер деятельности;
Глава 100: Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений;
п. 786: Непосредственно занятые на работах по синтезу, исследованию токсических химических веществ * в данной графе указаны профессии рабочих всех разрядов и должности служащих всех наименований и категорий
** оценка условий труда проведена на основании санитарного паспорта
Примечание: Сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск устанавливается работникам, занятым полный рабочий день (не менее 80 %), условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным, включая подготовительные и вспомогательные работы, выполняемые для обеспечения трудовых функций.
Сокращенный рабочий день устанавливается только в те дни и тем работникам, которые были заняты непосредственно выполнением работ, упомянутых в вышеуказанных пунктах 6 столбца данной таблицы.
Перечень разработан отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии со ст.11 Закона РБ "Об охране труда", ст.157, ст.225 Трудового кодекса РБ и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 10.12.2007 г. № 170. Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академикдоцент
C.В. АбламейкоЕ.П. Туромша Приложение № 5
к Коллективному договору
НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКАМ БГУ
№ п/пКод профессии по ОКРБНаименование профессии, должности *Наименование средств
индивидуальной защитыКлассификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствамСрок
носки
в месяцах
123456111078Аппаратчик химводоочисткиКостюм х/б или костюм х /б с водоотталкивающей пропиткой
Фартук прорезиненный кислотощелочестойкий с нагрудником
Ботинки кожаные
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые плотные 0,7 мм
Перчатки трикотажные Головной убор х/б или
головной убор х/б с водоотталкивающей пропиткой
Респиратор
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладкеЗМи
ЗмиВу
К20Щ20
Ми
К20Щ20
К50Щ20Он
Ми
РПГ-67(В)
Тн12
12
Дежурный
12
24
До износа
До износа
12
12
До износа
Дежурная
48220193АрхивистХалат х/б
Перчатки х/б
Маска х/бЗМи
Ми
24
До износа
До износа3
420269
20272Библиограф БиблиотекарьПри работе в хранилищах архива:
халат х/б
перчатки х/б
ЗМи
Ми
24
До износа511442Водитель автомобиля
При техническом обслуживании, текущем ремонте (далее ТО и ТР) автобуса, легкового и грузового автомобиля, при эксплуатации грузового автомобиля:
костюм х/б ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве
перчатки трикотажные
жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала
головной убор х/б
рукавицы комбинированные
(для грузового а/м)
При работе под автомобилем в смотровой канаве или вывешенном на подъемнике дополнительно:
очки защитные или
щиток защитный лицевой
каска защитная
Зимой для водителя грузового автомобиля дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур х/б
сапоги кирзовые утепленные на маслобензостойкой подошве
ЗМи
МиНсНм
Ми
Со
Ми
ЗП
КБТ
Тн
Тн20
НсНм
24
24
До износа
До износа
12
До износа
До износа
До износа
Дежурная
36
24
611453Водитель погрузчикаКостюм х/б
Головной убор х/б
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур х/б
сапоги кирзовые утепленныеЗМи
Ми
Ми
Тн
Тн2012
12
12
До износа
36
24720425ВрачПри занятости врачом-терапевтом:
халат х/б (костюм х/б)
перчатки медицинские
маска медицинская (респиратор)
ЗМи
Бм
12
До износа
До износа811633ГардеробщикХалат х/б
Тапочки кожаные
Зимой для работающих в главном корпусе, ФМО, химическом факультете, институте журналистики дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладкеЗМи
З
Тн12
12
18911676ГладильщикПри работе на катках:
халат х/б
головной убор
ботинки профилактические
ЗМи
У
12
12
121011695ГорничнаяХалат х/б
При уборке ванных и туалетных комнат дополнительно:
перчатки резиновыеЗМи
Вн12
До износа1111768ГрузчикКостюм х/б
Головной убор х/б
Ботинки кожаные или
ботинки кожаные с защитным носком Рукавицы комбинированные
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур х/б
сапоги кирзовые утепленные
рукавицы утепленныеЗМи
МиМп
Мун50
Ми
Тн
Тн20
Тн12
12
12
До износа
36
24
До износа1211786ДворникКостюм х/б (халат х/б)
Плащ непромокаемый
Головной убор
Ботинки кожаные (полуботинки кожаные)
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные (перчатки трикотажные)
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
сапоги кирзовые утепленные рукавицы утепленныеЗМи
Вн
Ми
В Ми
Тн
Тн
Тн20
Тн12
Дежурный
12
12
24
До износа
36
36
24
До износа1321635Диспетчер автомобильного транспорта (автохозяйство)Костюм х/б (халат х/б)ЗМи181411929ДровоколКостюм х/б с водоотталкивающей пропиткой (костюм х/б с фартуком брезентовым)
Сапоги кирзовые с защитным носком (ботинки кожаные с защитным носком)
Рукавицы комбинированныеВн
Мун200
Ми12
12
До износа1511945ЖестянщикКостюм х/б Фартук брезентовый с нагрудником
Головной убор Ботинки кожаные с защитным носком
Рукавицы с резинотканевым наладонником (перчатки кожаные)
Нарукавники брезентовые
Очки защитные
Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
подшлемник зимний
сапоги кирзовые утепленные
При выполнении работ на высоте дополнительно: каска защитная
пояс предохранительный лямочныйЗМи
ЗМп
Мун200
МиМп
ЗМп
ЗП
Тн
Тн
Тн2012
6
12
12
До износа
6
До износа
36
36
24
24
24
Дежурный16
1721857
23157Заведующий виварием
Лаборант При постоянной работе по уходу за животными:
халат х/б или костюм х/б
головной убор х/б ткани
фартук с ПВХ нагрудником
нарукавники клеенчатые
рукавицы комбинированные
перчатки резиновые
сапоги резиновые
респиратор
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
рукавицы утепленные
ЗМи
ЗМи
Бм
Ми
Вн
В
Тн
Тн
12 До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
36
361821900Заведующий камерой храненияХалат х/б
Перчатки трикотажныеЗМи
Ми12
До износа1921979Заведующий общежитиемХалат х/б
Жилет утепленный (куртка х/б на утепляющей прокладке)ЗМи
Тн12
362022030Заведующий прачечнойХалат х/б
Головной убор
Тапочки кожаныеЗМи
З18
18
1821
2222075
12759Заведующий складом
КладовщикКостюм х/б (халат х/б)
Головной убор х/б
Ботинки кожаные или
тапочки кожаные
Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные)
Зимой на наружных работах и при работе в не отапливаемых помещениях дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур х/б
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленныеЗМи
Ми
З
Ми
Тн
Тн20
Тн12
12
12
6
До износа
36
48
24
До износа23
24
25
26
27
28
29
3021958
23667
24419
24762
20199
22169
23157
Заведующий лабораторией
Научный сотрудник
Преподаватель
Руководитель практики
Специалист
Ассистент
Инженер
Лаборант
При проведении лабораторных, исследовательских работ:
халат х/б
При работе с металлоорганическими соединениями, растворителями, кислотами, другими химическими веществами:
костюм х/б или
халат х/б с кислотозащитной пропиткой
головной убор из х/б
фартук прорезиненный кислотощелочестойкий с нагрудником
нарукавники прорезиненные кислотощелочестойкие
перчатки резиновые
очки защитные или
щиток защитный лицевой
противогаз (респиратор)
При постоянной работе с едкими, раздражающими и взрывоопасными веществами:
халат х/б
фартук ПВХ с нагрудником
нарукавники ПВХ
перчатки резиновые
рукавицы комбинированные
очки защитные или
щиток защитный лицевой
респиратор
противогаз
При работе с кислотами и растворами щелочей от 20 до 50 %:
костюм х/б или халат х/б с кислотощелочезащитной пропиткой
головной убор из х/б
фартук виниловый кислотощелочестойкий с нагрудником
нарукавники виниловые кислотощелочестойкие
сапоги поливинилхлоридные
рукавицы кислозащитные
перчатки кислотощелочестойкие
очки защитные респиратор
При работе с кислотами концентрацией свыше 80 %:
костюм для защиты от кислот из сукна шерстяного с кислотоотталкивающей пропиткой головной убор для защиты от кислот из сукна шерстяного с кислотоотталкивающей пропиткой
фартук виниловый кислотощелочестойкий с нагрудником
нарукавники виниловые кислотощелочестойкие
сапоги резиновые ПВХ
рукавицы кислозащитные или рукавицы суконные шерстяные
перчатки из поливинилхлорида
очки защитные или
щиток защитный лицевой
противогаз фильтрующий
При непосредственной работе в микробиологических лабораториях:
халат х/б
головной убор из х/б фартук ПВХ с нагрудником
перчатки резиновые
При работе с открытыми радионуклидными источниками излучения 2-3 класса:
костюм х/б или халат х/б
фартук пластикатовый с нагрудником
головной убор из х/б
тапочки кожаные
перчатки резиновые
нарукавники пластикатовые
противогаз
При работе с закрытыми источниками и устройствами, регенерирующими ионизирующие излучения:
халат х/б головной убор из х/б
перчатки трикотажные
перчатки резиновые
При выполнении работ на лазерных установках 2-4 класса:
халат х/б
перчатки х/б
перчатки электроизолирующие
очки защитные или
щиток защитный лицевой или маска защитная (при работе на лазерных установках 4 класса)
При работе с источниками рентгеновского излучения (ДРОН, гамма-установки):
халат х/б
головной убор х/б
фартук рентгенозащитный с нагрудником
головной убор рентгенозащитный
коврик электроизолирующий
перчатки х/б
очки рентгенозащитные
При выполнении работ на электронных микроскопах, спектрометрах и др.:
халат х/б
При работе на вакуумных напылительных установках:
халат х/б
перчатки трикотажные
очки защитные
При работе с электроинструментом и электромашинами 1-го класса, электроустановками напряжением до 1 кВ:
халат х/б или костюм х/б
галоши электроизолирующие
перчатки электроизолирующие
При работе в полевых условиях:
костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой
головной убор х/б с водоотталкивающей пропиткой
куртка х/б на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой
сапоги резиновые
перчатки трикотажные
При работе на копировально-множительной технике:
халат из х/б антистатической ткани
перчатки трикотажные
ЗМи
ЗМи
К20Щ20
К20Щ20
К20Щ20
К50Щ20
ЗН(Г)
НБХ
РПГ-67 (А,В)
ЗМи
ЯжЯа
ЯжЯа
ЯжЯаЯт
Ми
ЗП
ЗНБХ
РПГ-67(А,В)
ПФМ-1(БКФ)
К50Щ50
К50Щ50
К50Щ50
К50Щ50
ВнК50Щ50
К50Щ20
ЗП
РПГ-67(В)
Кк
К80Щ50
К80Щ50
К50Щ50
ВнК50Щ20
К50Щ50
КкЩ50
ЗН(Г)
НБХ
ПФМ-1(В)
ЗМи
Бм
Б
ЗМи
Рз
Ми
Рз
Рз
ПФПМ(И)
ЗМи
Ми
Вн
ЗМи
Ми
Эн
ЗН(Г)
НБХ
ЗМи
Ри
Ри
ЗМи
ЗМи
Ми
ЗН(Г)
ЗМи
Эн
Эн
ЗМиВу
ТнВу
В
Ми
ЗМиЭс
Ми
12
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
12
До износа
До износа
До износа
12
До износа
До износа
До износа
До износа
24
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
12
До износа
До износа
До износа 6
До износа
До износа
12
До износа
До износа
До износа
12
До износа
До износа
До износа
12
До износа
До износа
До износа
До износа
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
12
12
До износа
До износа
12
До износа
До износа
18
До износа
36
До износа
До износа
18
До износа3122124Заведующий хозяйствомКостюм х/б (халат х/б)
Перчатки трикотажные
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладкеЗМИ
Ми
Тн12
До износа
3632
33
3423883
22477
22496Начальник, зам. начальника отдела технических средств ЭВМ ЦИТ
Инженер-программист Инженер-электроник Халат из х/б антистатической ткани
Перчатки трикотажные
Очки защитные ЗмиЭс
Ми
ЗН(Г)18
До износа
До износа3523883Начальники (заместители) технических отделов и служб:
гл. механика,
гл. энергетика,
охраны труда,
пожарной безопасности,
технического обслуживания учебных корпусов,
эксплуатации и ремонта зданий,
аварийно-
технической службы,
ПТОКуртка х/б
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Костюм х/б или халат х/б
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Полусапоги резиновые
Каска защитнаяЗМи
Тн
ЗМи
Тн
В
36
36
12
36
36
2436
22169
22366
22371
Инженеры технических служб:
аварийно-технической службы
отдела эксплуатации и ремонта зданий
отделов главного механика,
главного
энергетика
инженер по эксплуатации вентиляционного оборудования
пданово-технического
отдела
инженеры:
УСК "Буревестник", "Университетский", СОК "Бригантина"
Инженер по охране труда Инженер по пожарной
безопасности
Инженер (Телецентр)
Костюм х/б
Головной убор
Ботинки кожаные
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
Очки защитные При работе в колодцах дополнительно:
пояс предохранительный лямочный
противогаз шланговый
каска защитная
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
подшлемник зимний
Костюм х/б или халат х/б
Рукавицы комбинированные
Полусапоги резиновые
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Куртка х/б
Перчатки комбинированные
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Костюм х/б
Полуботинки кожаные
Перчатки комбинированные
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
Костюм х/б или халат х/б
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Полусапоги резиновые
Каска защитная
Халат х/б или костюм х/б
При работе с кислотой дополнительно:
фартук виниловый кислотощелочестойкий с нагрудником
перчатки из поливинилхлорида перчатки резиновые
полусапоги (сапоги) резиновые
респиратор
Халат х/б (костюм х/б)
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Халат х/б
ЗМи
Ми
В
ЗП
ПШ-1С
Тн
СлТн30
Тн
ЗМи
Ми
В
Тн
ЗМи
Тн
ЗМи
Ми
Тн
ЗМи
Тн
В
ЗМи
К80Щ50
КкЩ50
Вн
В
РПГ-67(В)
ЗМи
Тн
ЗМи
12
12
12
36
До износа
До износа
Дежурный
До износа
24
36
24
До износа
36
До износа
24
36
36
До износа
36
18
18
До износа
36
12
36
36
24
12
Дежурный
До износа
До износа
12
До износа
18
36
123712721КастеляншаХалат х/б 2 ед. для работы с грязным и чистым бельем
Фартук х/б с нагрудником
Головной убор х/б
Полуботинки кожаные или
тапочки кожаные
Перчатки трикотажные
При сортировке, метке и сдаче в стирку бывших в употреблении белья, портьер и тому подобного дополнительно:
респираторЗМи
ЗМи
Ми
З
Ми
Лепесток-20024 (2 комплекта)
До износа
12
24
12
До износа
До износа3823021
Комендант (общежития, учебного, административного корпуса)Халат х/б
Перчатки трикотажные Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладкеЗМи
Ми
Тн12
До износа
363919293Комплектовщик бельяХалат х/б
Фартук х/б с нагрудником
Головной убор
Тапочки кожаные
Перчатки трикотажные
Нарукавники х/б
Респиратор ЗМи
ЗМи
З
Ми
ЗМи
Лепесток-20012
6
12
12
До износа
6
До износа40
4113413Лифтер
Оператор
по диспетчерскому обслуживанию лифтовКостюм х/б (халат х/б)
Головной убор х/б
Полуботинки кожаные
Перчатки трикотажные
Зимой при работе в не отапливаемых помещениях дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке (жилет утепленный)ЗМи
Ми
Тн12
12
24
До износа
364213450
323Маляр, штукатурБотинки кожаные
Перчатки резиновые
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
При работе с пульверизатором дополнительно:
респиратор
При работе с красками, содержащими высокотоксичные вещества дополнительно:
противогаз фильтрующий
При работе на высоте дополнительно:
пояс предохранительный лямочный
При работе в местах, где необходима защита головы дополнительно:
каска защитная
Зимой дополнительно:
костюм х/б для защиты от пониженных температурЗМи
Ми
Вн
Ми
ЗН
РПГ-67(А)
ПФМ-1(А)
Тн
12
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
Дежурная
3643Мастер отдела эксплуатации и ремонта зданий Костюм х/б или халат х/б
Рукавицы комбинированные
Каска защитная
Очки защитные
Полусапоги резиновые
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладкеЗМи
Ми
ЗП
В
Тн36
До износа
24
До износа
24
364413786Машинист (кочегар) котельнойКостюм х/б Головной убор х/б
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладкеЗМи
Ми
Ми
ЗН
Тн12
12
12
До износа
До износа
364523460Медицинская сестраХалат х/б (костюм х/б)
Перчатки медицинские
Маска медицинская (респиратор)
При работе с дезинфицирующими средствами дополнительно:
фартук ПВХ с нагрудником
нарукавники ПВХ
очки защитные или
щиток защитный лицевой
респиратор
При работе в физиотерапевтическом кабинете дополнительно:
перчатки х/б
перчатки электроизолирующие
При отпуске водолечебных процедур дополнительно:
фартук ПВХ с нагрудником
туфли цельнорезиновые (галоши)
перчатки резиновые
При отпуске ультразвуковых процедур дополнительно:
очки защитныеЗМи
Бм
Бм
Бм
О
НБХ
ЛУР-ГП
Ми Эн
Бм
В
Вн
О12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
24
До износа
До износа4623485Механик
(автохозяйство)Костюм х/б
Головной убор х/б
Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве
Рукавицы комбинированные
Каска защитная
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладкеЗМи
МиНсНм
Ми
Тн12
12
12
До износа
24
3647Оперативный дежурныйДля защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм х/б на утепляющей прокладке
ботинки утепленные
Вн
Тн
Тн30
Дежурный
36
2448Оператор прачечного оборудованияХалат х/б
Фартук ПВХ с нагрудником
Головной убор
Тапочки кожаные
Нарукавники ПВХЗМи
Вн
З
Бм12
12
12
12
124916155Оператор
хлораторной установкиКостюм х/б
Фартук прорезиненный кислотощелочестойкий с нагрудником Головной убор
Сапоги резиновые формовые
Рукавицы суконные
Рукавицы резиновые Нарукавники прорезиненные кислотощелочестойкие
Очки защитные
ПротивогазЗМи
К20Щ20
К50Щ20
К20
К50Щ20
К20Щ20
Г
ПФМ-1(В)12
12
12
12
До износа
До износа
12
До износа
До износа5016263ОсветительХалат х/б
Галоши электроизолирующие
Перчатки электроизолирующие
Рукавицы комбинированныеЗМи
Эн
Эн
Ми12
Дежурные
Дежурные
До износа5116771Подсобный рабочийКостюм х/б (халат х/б)
Головной убор х/б
Ботинки кожаные с защитным носком
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
При поливе газонов дополнительно:
фартук прорезиненный с нагрудником
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур х/б
валяная обувь
галоши на валяную обувь или
сапоги кирзовые утепленные
рукавицы утепленныеЗми
Ми
МиМп
Мун50
В
Ми
ЗП
Вн
Вн
Тн
Тн20
Тн
Тн12
12
12
24
До износа
До износа
Дежурный
24
36
48
24
24
До износа52Работники, привлекаемые к выполнению работ:По кошению газонных трав с применением газонокосилок дополнительно:
очки защитные
щиток защитный (при работе с триммером)
наушники противошумные или
(вкладыши противошумные)
перчатки для защиты от вибрации
При обрезке сучьев бензомоторным и электромоторным инструментом дополнительно:
комплексное средство защиты (каска защитная в комплекте со щитком защитным и наушниками противошумными)
перчатки для защиты от вибрации
ЗП
НС
Ма
КСН
Ма
До износа
До износа
До износа
До износа
24
До износа5317541Рабочий по обслуживанию в банеХалат х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Галоши резиновые (туфли)
Нарукавники прорезиненные
Перчатки резиновыеЗМИ
Вн
В
Вн
Вн12
12
12
12
До износа5417544Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийКостюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)
Головной убор
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
перчатки зимние двупалыеЗМи
Ми
Тн
Тн
СлТн30
Тн12
12
12
До износа
36
36
24
До износа5518000Ремонтировщик плоскостных спортивных сооруженийКостюм х/б
Головной убор х/б
Фартук х/б с нагрудником
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные
При работе на высоте дополнительно:
каска защитная
пояс предохранительный лямочный
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур х/б
сапоги кирзовые утепленные на резиной подошве
рукавицы утепленныеЗМи
ЗМи
Ми
Ми
Вн
В
Тн
СлТн30
Тн12
12
Дежурный
12
До износа
24
Дежурный
36
24
36
24
До износа56
57
5818103
23266Садовник Мастер зеленого хозяйства
Начальник садово-паркового хозяйстваКостюм х/б (халат х/б)
Фартук х/б с нагрудником
Головной убор х/б
Ботинки (полуботинки) кожаные Сапоги резиновые (галоши ПВХ садовые)
Рукавицы комбинированные
Респиратор
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур х/б
валяная обувь
галоши на валяную обувь
В остальное время года на наружных работах дополнительно:
плащ непромокаемый
сапоги резиновыеЗМи
ЗМи
Ми
Вн
Ми
Тн
Тн20
Вн
В12
До износа
12
12
24
До износа
До износа
36
48
24
Дежурный
245918112СанитаркаПри влажной уборке и дезинфекции помещения:
халат х/б
фартук ПВХ с нагрудником
нарукавники ПВХ
головной убор х/б
туфли цельнорезиновые (галоши резиновые)
перчатки трикотажные
перчатки резиновые
полотенце х/б
респиратор
ЗМи
Вн
БмВн
В
Ми
Вн
ЛУР-ГП
12
До износа
До износа
12
24
До износа
До износа
6
До износа6018397Сестра-хозяйкаХалат х/б
Перчатки резиновые
Тапочки кожаные
Полотенце х/б
При работе с грязным бельем, другим мягким инвентарем и дезинфицирующими средствами дополнительно:
респиратор
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладкеЗМи
Вн
З Тн12
До износа
12
6
До износа
3661
6218452
18523Слесарь-инструментальщик
Слесарь
по ремонту и обслуживанию оборудованияКостюм х/б
Головной убор
Ботинки кожаные с защитным носком
Рукавицы комбинированные (перчатки трикотажные)
Очки защитные
Зимой дополнительно:
кутка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
валяная обувь
галоши на валяную обувьЗМи
Мун200
Ми
ЗП
Тн
Тн
Тн2012
12
12
До износа
До износа
36
36
48
246318494Слесарь КИПиАКостюм х/б (халат х/б)
Головной убор
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные (перчатки трикотажные)
Очки защитные
Каска защитнаяЗМи
Мун200
Ми
Зп12
12
12
До износа
До износа
246418511Слесарь по ремонту автомобилейКостюм хлопкополиэфирный с водоотталкивающей пропиткой или костюм вискозно-лавсановый с масловодоотталкивающей отделкой
Головной убор хлопкополиэфирный с водоотталкивающей пропиткой или головной убор вискозно-лавсановый с масловодоотталкивающей отделкой
Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве или ботинки кожаные с защитным носком на маслобензостойкой подошве
Рукавицы комбинированные
Перчатки трикотажные с полимерным покрытием
При работе под автомобилем с применением инструмента ударного действия дополнительно:
очки защитные или
щиток защитный лицевой
Зимой при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:
Костюм для защиты от пониженных температур х/б
Сапоги кирзовые утепленные на маслобензостойкой подошвеЗМиВу
ЗМиВуНм
МиНсНм
МиМп
НсНм
Мун50
Ми
Ми
ЗП
КБТ
Тн
Тн20
НсНм12
12
12
12
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
36
24
6518526Слесарь по ремонту и
обслуживанию систем вентиляции и кондиционированияКостюм х/б Головной убор
Ботинки кожаные с защитным носком
Рукавицы комбинированные (перчатки трикотажные)
Очки защитные
Каска защитная
При работе на высоте дополнительно:
пояс предохранительный лямочный
Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
подшлемник зимник
сапоги кирзовые утепленныеЗМи
Мун200
Ми
Зп
Тн
Тн
Тн2012
12
12
До износа
До износа
24
Дежурный
36
36
24
486618560Слесарь-сантехникКостюм х/б с водоотталкивающей пропиткой
Головной убор Ботинки кожаные
Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные) Перчатки резиновые
При работе в колодцах дополнительно:
газоанализатор (для аварийно-технической службы)
пояс предохранительный лямочный каска защитная
противогаз шланговый
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки на утепляющей прокладке
сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве подшлемник зимний
При работе с электрогазосварщиком дополнительно:
фартук брезентовый с нагрудником
рукавицы брезентовые с крагами
очки защитныеВу
Ми
В
Ми
Вн
ПШ-1С
Тн
Тн
СлТн30
Тн
Тр
Тп400Тр
ЗНД12
12 12
12
До износа
До износа
Дежурный
Дежурный
24
До износа
36
36
24
До износа
12
До износа
До износа6718783Станочник деревообрабатывающих станковКостюм х/б
Берет (кепи)
Ботинки кожаные с защитным носком
Рукавицы комбинированные
Напальчники кожаные
Очки защитные
Наушники противошумные
Респиратор
При работе с бензопилой, электрошлифовальными машинами, электролобзиком и др. инструментом вибрационного действия дополнительно:
перчатки для защиты от вибрации
Зимой на наружных работах дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладке
брюки х/б на утепляющей прокладке
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленные
При выполнении стропальных работ дополнительно:
каска защитная
подшлемник зимний
ЗМи
МиМп
Мун50
Ми
Мп
ЗП
Леепесток-200
Ма
Тн
Тн
Тн20
Тн12
12
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
36
36
48
24
До износа
24
246818856СтеклодувХалат х/б
Фартук х/б с нагрудником
Головной убор
Туфли кожаные
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Щиток защитныйЗМи
ЗМи
Ми
Ми
ЗНД
НСП12
До износа
12
12
До износа
До износа
До износа6918874СтолярКостюм х/б
Головной убор х/б
Ботинки (полуботинки) кожаные Рукавицы комбинированные
Напальчники кожаные
Каска защитная
Очки защитныеЗМи
Ми
Ми
Мп
ЗП12
12
12
До износа
До износа
24
До износа7018883Сторож Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные)
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм х/б на утепляющей прокладке
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленныеМи
Вн
В
Тн
Тн20
ТнДо износа
Дежурный
24
36
48
24
До износа7119149ТокарьКостюм х/б
Головной убор
Ботинки кожаные с защитным носком
Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные)
Очки защитные или
щиток защитный лицевойЗМи
Мун200
Ми
ЗП
НБТ12
12
12
До износа
До износа
До износа7219203ТрактористКостюм х/б
Головной убор х/б, Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
Рукавицы комбинированные
Зимой на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур х/б
сапоги кирзовые утепленныеЗМи
Ми
Ми
Тн
Тн2012
12
12
До износа
36
247319255Уборщик мусоропроводовКостюм х/б
Куртка х/б на утепляющей прокладке
Головной убор
Ботинки кожаные
Сапоги резиновые
Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
Рукавицы комбинированные
При очистке, промывке и дезинфекции загрузочных клапанов и стволов дополнительно:
фартук прорезиненный с нагрудником
нарукавники прорезиненные
перчатки резиновые
очки защитные
респираторЗМи
Тн
Ми
В
СлТн30
Ми
Бм
Бм
Бм
Г
У-2К12
36
12
12
24
24
До износа
12
12
До износа
До износа
До износа7419258
Уборщик помещений (служебных, использующих дезсредства)Халат х/б или костюм х/б
Перчатки трикотажные
При влажной уборке помещений дополнительно:
полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)
перчатки резиновые
При уборке душевых и туалетов дополнительно:
фартук прорезиненный с нагрудником
нарукавники прорезиненные
перчатки резиновые
При уборке помещений, где производится работа с радиоактивными веществами, дополнительно:
фартук пластикатовый с нагрудником
нарукавники пластикатовые
сапоги резиновые
перчатки резиновые
полотенце
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладкеЗМи
Ми
В Вн
Бм
Бм
Бм
Рз
Рз
Рз
Рз
Тн12
До износа
12
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
1
367519262Уборщик территорииКостюм х/б (халат х/б)
Головной убор х/б
Ботинки кожаные
Рукавицы комбинированные При работе в местах движения транспортных средств дополнительно:
жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала
При очистке урн, дворовых мусоросборников дополнительно:
фартук прорезиненный с нагрудником
нарукавники прорезиненные
перчатки резиновые
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
плащ непромокаемый с капюшоном
сапоги резиновые
В холодное время года на наружных работах дополнительно:
костюм для защиты от пониженных температур х/б
Зимой дополнительно:
валяная обувь
галоши на валяную обувь
рукавицы утепленныеЗМи
Ми
Ми
Со
Бм
Бм
Бм
Вн
В Тн
Тн20
Тн12
12
12 До износа
До износа
До износа
До износа
До износа
36
24 36
48
24
До износа7625256ХудожникХалат х/б
Перчатки трикотажныеЗМи
Ми12
До износа7719756ЭлектрогазосварщикКостюм для сварщика летний
Фартук брезентовый с нагрудником
Белье нательное х/б (два комплекта)
Ботинки для сварщика
Галоши электрозащитные
Перчатки электрозащитные
Рукавицы брезентовые с крагами (рукавицы спилковые с крагами)
Щиток электросварщика
Очки защитные
При выполнении электросварочных работ в местах, где необходимо защита головы от механических повреждений, дополнительно:
комплексное средство защиты (каска защитная в комплекте со щитком электросварщика) вместо щитка электросварщика
При выполнении газосварочных работ на рабочих местах, где необходима защита головы от механических повреждений, дополнительно:
каска защитная При работе на высоте, в подземных сооружениях дополнительно:
пояс предохранительный лямочный
Зимой дополнительно:
костюм для сварщика зимний
подшлемник зимний
сапоги кирзовые утепленные
перчатки зимние двупалые Тр
Тр
Тр
Эн
Эн
Тп400Тр
НН
ЗНД
КН
ТрТн
ТрТн20
Тн12
12
12
12
Дежурные
Дежурные
До износа
До износа
До износа
До износа
24
Дежурный
36
24
24
До износа7825438Электромеханик средств радио и телевиденияХалат х/б
Перчатки электроизолирующиеЗМи
Эн12
Дежурные7919861Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованияКостюм х/б
Головной убор х/б
Ботинки кожаные
Галоши электроизолирующие
Перчатки электроизолирующие
Перчатки трикотажные
Рукавицы комбинированные
Каска защитная
Очки защитные
Зимой дополнительно:
куртка х/б на утепляющей прокладкеЗМи
Ми
Эн
Эн
Ми
Ми
ЗП
Тн12
12
12
Дежурные
Дежурные
До износа
До износа
24
До износа
36Нормы санитарной одежды и обуви для работников столовой СОК "Бригантина"8013249Кухонный рабочийКуртка белая х/б
Шапочка белая х/б или
косынка белая х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Тапочки (туфли) или ботинки текстильно-комбинированные на нескользящей подошве
Рукавицы комбинированные
(перчатки трикотажные)
Перчатки резиновыеЗМи
Вм
Ми
Вн4
6
12
6
До износа
До износа8114522Мойщик посудыКуртка белая х/б
Шапочка или косынка белые х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Галоши резиновые
При мойке котлов дополнительно:
перчатки резиновыеЗМи
Вн
В4
6
6
12
До износа82
8325311
16675Шеф-повар
ПоварКуртка белая х/б
Брюки светлые х/б (юбка светлая х/б - для женщин)
Фартук белый х/б
Колпак (шапочка) или косынка белая х/б
Полотенце
Тапочки или туфли текстильные или текстильно-комбинированные
на нескользящей подошве
При выпечке кондитерских изделий:
рукавицы х/б НЖ4
4
4
4
4
6
4
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется на основании ст. 230 ТК Республики Беларусь и в соответствии с:
- ст. 22 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" от 23.06.2008 № 356-З;
- инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 209;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым в организациях образования, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2009 г. № 93;
- типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от22.092006 г. № 110;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных организаций, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.03.2005 г. № 25;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог, утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 г. № 166;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам культуры, телевидения и радиовещания, утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.07.2005 г. № 84;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам, занятым в организациях здравоохранения, утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.09.2008 г. № 129;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам, занятым в машиностроении и металлообрабатывающих производствах, утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.11.2003 г. № 150;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.08.2003 г. № 96;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам бытового обслуживания, утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 г. № 162;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам, занятым в на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.03.2002 г. № 57;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам лесозаготовительных и лесохозяйственных организаций, деревообрабатывающих производств, утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.11.2002 г. № 140;
- типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам промышленности строительных материалов и конструкций, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности, утвержденными постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.05.2002 г. № 76;
- рекомендуемые нормы санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей для работников организаций системы министерства торговли РБ, приложение к письму Министерства торговли РБ от 14.05.2007 №02-16/2732.
Примечание:
Наниматель может выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними (п. 34 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 209).
Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академик доцент
С.В.Абламейко Е.П.Туромша
5.1 ПЕРЕЧЕНЬ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА № п/пКласс средств индивидуальной защиты в зависимости от назначения по ГОСТ 12.4.011
Наименование средств
индивидуальной защитыОбласть применения (вредные и опасные производственные факторы, воздействие которых предотвращается или уменьшается применением средств индивидуальной защиты)12341.Средства защиты органов дыханияПромышленные противогазы, респираторы, самоспасателиВредные вещества в воздухе рабочей зоны:
пары, газы, аэрозоли, пыль < 1 >2.Одежда
специальная
защитнаяОдежда специальная для защиты от механических воздействийПроколы, порезы Мп < 2 >Одежда специальная для защиты от пониженных температурПониженные температуры
воздуха Тн
Пониженные температуры
воздуха и ветра ТнвОдежда специальная для защиты от повышенных температурПовышенные температуры, обусловленные:
искрами, брызгами расплавленного металла, окалины ТрОдежда специальная для защиты от радиоактивных загрязнений и рентгеновских излученийРадиоактивные загрязнения Рз
Рентгеновские излучения РиОдежда специальная для защиты от электрического тока, электромагнитных полейЭлектростатические заряды, поля Эс
Электрические поля Эп
Электромагнитные поля ЭмОдежда специальная для защиты от нетоксичной пылиПыль стекловолокна ПсОдежда специальная для
защиты от воды и растворов нетоксичных веществВодонепроницаемая Вн
Растворы поверхностно-
активных веществ ВпОдежда специальная для
защиты от токсичных веществТвердые токсичные вещества Ят
Жидкие токсичные вещества Яж
Аэрозоли токсичных веществ ЯаОдежда специальная для защиты от растворов
кислотКислоты концентраций
(по серной кислоте):
свыше 80% Кк
от 50 до 80% К80
от 20 до 50% К50Одежда специальная для
защиты от щелочейРастворы щелочей Щр
Растворы щелочей концентрацией (по гидроокиси натрия):
свыше 20% Щ50
до 20% Щ20Одежда специальная для защиты от масел и жировРастительные и животные масла и жиры НжОдежда специальная для защиты от органических растворителей, в том числе лаков и красок на их
основеАроматические вещества ООдежда специальная сигнальнаяПредотвращение наезда
транспортных средств С
3.Средства защиты ногОбувь специальная для защиты от механических воздействийПроколы, порезы Мп
Истирание Ми
Вибрация Ма
Удары в носочной части энергией:
200 Дж Мун 200
100 Дж Мун 100
50 Дж Мун 50Обувь специальная для защиты от скольженияСкольжение по:
зажиренным поверхностям Сж
обледенелым поверхностям Сл
мокрым, загрязненным и другим поверхностям СмОдежда специальная для защиты от пониженных температурПониженные температуры
воздуха Тн
Пониженные температуры воздуха и ветра ТнвОбувь специальная для защиты от повышенных температурТемпературы: до - 20 град. С Тн 20
до - 30 град. С Тн 30Обувь специальная для защиты от электрического тока, электростатических зарядов и полей, электрических и электромагнитных полейЭлектрический ток напряжением:
до 1000 В Эн
свыше 1000 В Эв
Электрические поля Эп
Электростатические заряды и поля Эс
Электромагнитные поля Эм
Обувь специальная для защиты от воды и растворов нетоксичных веществВода, растворы
нетоксичных веществ ВОбувь специальная для защиты от нефти, нефтепродуктовСырая нефть Нс
Нефтяные масла и продукты тяжелых фракций Нм4.Средства защиты рук Средства защиты рук от
механических воздействийПротоколы, порезы Мп
Истирание Ми
Вибрация МаСредства защиты рук от
повышенных температурТепловое излучение Ти
Открытое пламя То
Контакт с искрами, брызгами расплавленного металла, окалины Тр
Средства защиты рук от
пониженных температурПониженные температуры воздуха ТнСредства защиты рук от радиоактивных загрязнений и рентгеновских излученийРадиоактивные загрязнения Рз
Рентгеновские излучения Ри
Средства защиты рук от электрического тока, электростатических зарядов и полей, электрических и электромагнитных полейЭлектрический ток напряжением:
до 1000 В Эн
свыше 1000 В Эв
Электростатические заряды и поля Эс
Электрические поля Эп
Электромагнитные поля Эм
Средства защиты рук от нетоксичной пылиПыль стекловолокна ПсСредства защиты рук от токсичных веществТвердые токсичные вещества Ят
Жидкие токсичные вещества Яж
Газообразные токсичные вещества Яг
Средства защиты рук от воды и растворов нетоксичных веществВодонепроницаемые ВнСредства защиты рук от растворов кислотКислоты концентраций (по серной кислоте):
свыше 80% Кк
от 50 до 80 % К80
от 20 до 50% К50
до 20% К20Средства защиты рук от щелочейРастворы щелочей Щр
Растворы щелочей концентрацией (по гидроокиси натрия):
свыше 20% Щ50
до 20% Щ20Средства защиты рук от органических растворителей, в том числе лаков и красок на их основеАромотические вещества Оа
Неаромотические вещества Он
Хлорированные
Углеводороды Ох5.Средства защиты головыЗащитные каски Механические воздействия6.Средства защиты глаз
Открытые защитные очки О <3> :
с бесцветным стекломВоздействие спереди и с боков твердых частиц Закрытые защитные очки
с прямой вентиляцией ЗП:
с бесцветным стекломВоздействие спереди и с боков, сверху и снизу твердых частиц Закрытые защитные очки
с непрямой вентиляцией ЗН:
с бесцветным стеклом
со светофильтром
Воздействие спереди и с боков, сверху и снизу брызг неразъедающих жидкостей и сочетания их с воздействием твердых частиц.
Спереди и с боков, сверху и снизу слепящая яркость света, ультрафиолетовое, инфракрасное излучения и сочетания излучений указанных видов с воздействием брызг неразъедающих жидкостей и твердых частиц Закрытые герметичные защитные очки Г:
с бесцветным химически стойким
стеклом
с химически стойким светофильтром
Воздействие спереди и с боков, сверху и снизу разъедающих газов, жидкостей и сочетания их с пылью и твердыми частицами.
Спереди и с боков, сверху и снизу слепящая яркость света, ультрафиолетовое, инфракрасное излучения и сочетания излучений указанных видов с воздействием брызг разъедающих жидкостей и газовНасадные защитные очки Н:
с бесцветным стекломВоздействие спереди твердых частиц при условии работы в корректирующих очках7. Средства защиты лицаЩитки защитные лицевые:
Щитки с наголовным креплениемВоздействие твердых части, брызг жидкостей и расплавленного металла, искр, ультрафиолетовое и инфракрасное излучения, слепящая яркость света
Корпус: бесцветный прозрачный
ударостойкий НБТ < 4 > бесцветный прозрачный
химически стойкий НБХ
светофильтрующий НФ8.Средства защиты органов слухаНаушники, закрывающие ушную раковину
Вкладыши, перекрывающие наружный слуховой канал
Шлемы, закрывающие часть головы и ушную раковинуУровень шума, превышающий санитарные нормы9.Средства защиты от падения с высотыПояса предохранительные:
безлямочные
безлямочные со специальными
приспособлениями для ношения инструмента и односторонней лямкой
лямочные с наплечными лямкамиПрименяются для предотвращения падения человека с высоты или его эвакуации из опасных зон (замкнутые пространства, траншеи, котлованы и т.п.)
Выполнение рабочих операций на высоте с частым перемещением с одного места на другое по конструкциям, площадкам, лестницам и т.п., когда работающие обеспечены специальными сумками для переноса инструмента или перенос инструмента не требуется
А <5> (без амортизатора)
Аа (с амортизатором)
То же, когда работающие не обеспечены специальными сумками для переноса инструмента, а перенос инструмента осуществляется вручную
Б (без амортизатора)
Ба (с амортизатором)
Для страховки и экстренной эвакуации человека, работающего в траншеях, колодцах, емкостях или других замкнутых пространствах, в случаях отравления газом, возгорания, взрыва, Эти пояса не могут быть использованы как средства защиты от падения с высоты ГУдлинитель стропа поясаСоединительный элемент, располагаемый между опорой и карабином стропа пояса, применяется для увеличения рабочей зоны в процессе работы в комбинации с безлямочными поясами типов А и Б 10.Средства дерматологические защитныеФункции: защищать кожу человека от возможного соприкосновения с вредными и опасными веществами и продуктами и очищать, когда по разным причинам не удалось ее защититьЗащитно-профилактические средстваПыль П <6>
Нетоксичная пыль (стекловолокно, строительные материалы) Пн
Токсичная пыль (красители, смолы и прочие) Пт
Вода, растворы солей, кислот и
щелочей низких концентраций Кн
Органические растворители (лаки, краски и прочие) О
Нефтепродукты Н Масла, смазки НмОчистители кожиОбщие производственные загрязнения М
Нефтепродукты Мн
Смолы, клей Мс
Масла, смазки Мм
Примечания:
<1> Запрещается использование фильтрующих средств защиты органов дыхания в следующих случаях:
объемная доля кислорода в воздухе менее 18%;
в воздухе содержатся вещества, защита от которых не предусмотрена инструкцией по эксплуатации;
концентрация вредных веществ в воздухе превышает максимальное значение, предусмотренное инструкцией по эксплуатации;
в воздухе содержатся неизвестные вредные вещества, а также низкокипящие и плохо сорбирующиеся органические вещества, такие, как метан, этан, бутан, этилен, ацетилен и др.
<2> Условное обозначение (маркировка) по защитным свойствам специальной одежды, специальной обуви и средств защиты рук по ГОСТ 12.4.103-83 "Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация".
<3> Условное обозначение типа очков по ГОСТ 12.4.013-85 "Очки защитные. Общие технические условия".
При использовании в защитных очках двойного остекления (комбинация бесцветного стекла и светофильтра) к наименованию очков добавляют слово "двойные", а к обозначению - букву "Д". Пример: ОД - двойные открытые защитные очки.
При использовании в защитных очках регулирующей перемычки к наименованию очков добавляют слова "с регулирующей перемычкой", а к обозначению - букву "Р". Пример: ОР - открытые защитные очки с регулирующей перемычкой.
<4> Условное обозначение типа защитного лицевого щитка по ГОСТ 12.4.023-84* "Щитки защитные лицевые. Общие технические требования и методы контроля".
Корпуса щитков могут быть с принудительной и естественной вентиляцией, с подвижным и неподвижным стеклодержателем. При этом к наименованию щитка добавляются слова "с принудительной вентиляцией" или "с подвижным стеклодержателем", а к обозначению соответственно буква "В" или "П". Примеры условного обозначения: РНП - щиток с ручкой, непрозрачным корпусом и подвижным стеклодержателем; КФВ - щиток с креплением на каске, светофильтрующим корпусом с принудительной вентиляцией.
<5> Обозначение типа предохранительного пояса по ГОСТ Р 50849-96 "Пояса предохранительные. Общие технические условия". Пояса регулируются по длине и выпускаются трех размеров: короткий - 740 - 1040 мм; средний - 940 - 1240 мм; длинный - 1140 - 1440 мм.
<6> Маркировка защитных дерматологических средств по ГОСТ 12.4.068-79* "Средства дерматологические защитные. Классификация. Общие технические требования".
Настоящий перечень составлен в соответствии с "Типовым перечнем средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда", утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 19.04.2000 г. №65.
Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академик доцент
С.В. Абламейко Е.П.Туромша
Приложение № 6
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников БГУ, работа которых связана с использованием вредных веществ, дающих право на бесплатную выдачу молока или равноценных пищевых продуктов
№ п/п Подразделения БГУПрофессия, должностьПеречень химических веществПримечание12345Подразделения ГХУ, студгородок1.Комплексные бригады по обслуживанию корпусов, общежитий;
стройгруппаСлесарь-сантехник
Электрогазосварщик
Маляр, ст. мастер, столяр Окислы и испарения сероводорода п.23;
марганец и его соединения п.35, оксид углерода;
толуол п.1; ацетон п.11
нитролаки п.15,16;
5 тал.
20 тал. 16 тал.2.Комплексная бригада по обслуживанию вентиляционных систем корпусовЭлектромонтер, слесарь по вентиляцииСоединения серы п.23; окись азота п.2620 тал.3.Участок садово-паркового хозяйства Начальник участка, инженер, мастер, садовник Работа с пестицидами п.53 10 тал.Химический факультет4.Кафедра аналитической химииЛаборант (уч.процесса)
Научный сотрудник; химик Хлорпроизводные п.2б; спирты и гликоли жирного ряда п.5а; альдегиды и кетоны п.11; соединения азота п.26; органические кислоты п.1224 тал. 22 тал. 5.Стеклодувная мастерскаяСтеклодувСоединения азота п.26; соединения фтора п.22; диоксид кремния п.3324 тал. 6.Кафедра неорганической химииЗав.учебной лабораторией, лаборант (уч.процесса)
Научный сотрудник, инженерСоединения азота п.26; галогены и галогенпроизводные п.22; соединения серы п.23; хром и его соединения п.40; никель и его соединения п.42; марганец и его соединения п.3524 тал. 22 тал.7.Кафедра общей химии и методики преподавания химииЗав.учебной лабораторией, лаборант (уч.процесса)
ЛаборантФосфорная кислота и ее соли п.27; ванадий и его соединения п.39; соединения молибдена п.41; соединения хрома п.40; азотная кислота п.26; хлор, бром, йод п.22
24 тал. 22 тал.
123458.Кафедра органической химииЗав.учебной лабораторией, лаборант (уч.процесса)
Доцент, ассистент
Заведующий лабораторией, научный сотрудник, инженерАлифатические углеводороды п.1а, г; хлорпроизводные п.2б; органические кислоты и их ангидриды п.12; соединения азота п.26; углеводороды ряда метана п.1а; спирты п.5; галогенпроизводные п.3; гетероциклические соединения п.19 24 тал. 10 тал. 22 тал.9.Кафедра химии высокомолекулярных соединенийЗав.учебной лабораторией, лаборант (уч.процесса)
Алифатические углеводороды п.1а, г; хлорпроизводные п.2б; органические кислоты и их ангидриды п.12; соединения азота п.2624 тал. 10.Кафедра
радиационной химии и химико-фармацевтических технологийЗав.учебной лабораторией, лаборант (уч.процесса)
Заведующий лабораторией, научный сотрудник, инженер Лаборант Ароматические углеводороды п.1г; азотная кислота п.26; соляная кислота п.22; углеводороды ряда метана п.1а; ванадий и его соединения п.39; хром и его соединения п.40; никель и его соединения п.42; марганец и его соединения п.35; сложные эфиры п.1324 тал. 22 тал.
12 тал.11.Кафедра физической химииЗав.учебной лабораторией, лаборант (уч.процесса)
Научный сотрудник, химикСпирты п.5а; органические кислоты п.12; сложные эфиры п.13; титан и его соединения п.38; никель и его соединения п.42; редкоземельные элементы п.48; альдегиды и кетоны п.11; соединения азота п.2624 тал. 22 тал.
Биологический факультет12.Кафедра биохимии, виварийЛаборантГексан, бензол, бутан п.1; диэтиловый эфир п.7; хлороформ п.2; ацетон п.11; соли фосфорной кислоты п.2715 тал.13.НИЛ биохимии обмена веществ и НИЛ прикладных проблем биохимии при кафедре биохимииНаучный сотрудник, лаборантТолуол п.1; хлороформ п.2;
фенол п.6; формалин п. 11; уксусная кислота, диметилформамид п.12.15 тал.14.Кафедра физиологии и биохимии растенийЛаборантУглеводороды ряда метана п.110 тал.15.Кафедра генетикиЛаборантУглеводороды ряда метана п.1; соединения азота п.2610 тал.1234517.Кафедра микробиологииЛаборант, научный сотрудникФенол п.6; диэтиловый эфир п.7; бихромат натрия п.40; антибиотики п.5015 тал.18.НИЛ молекулярной генетики бактерий при кафедрах микробиологии, генетики и молекулярной биологииНаучный сотрудникДиэтиловый эфир п.7; антибиотики п.50; фенол п.6; пестициды п.5310тал.19.НИЛ гидроэкологииНаучный сотрудникХром и его соединения п.40; марганец и его соед. п.3510 тал.20.Кафедра молекулярной биологииЛаборант, научный сотрудникСоединения азота п.26; фосфор и его соединения п.27; антибиотики п.5010 тал.Физический факультет21.Кафедра биофизикиЗав. учебной лабораторией, научный сотрудник, инженерГексан п.1; бензол п.1с; муравьиная кислота п.12; хлороформ п.2б10 тал.Гуманитарный факультет22.Кафедра экологии человекаЛаборант
Галогены и галогенпроизводные п.22, хром и его соединения п.405 тал.Учебно-спортивный комплекс23."Буревестник",
"Университетский"Аппаратчик химводоочисткиХлор п.22
10 тал. Примечание: 1. Молоко выдается по 0,5 литра за рабочий день при фактической занятости на работах с вредными веществами, указанными в настоящем перечне, не менее половины продолжительности рабочего дня.
2. Не допускается замена молока товарами и продуктами, кроме равноценных - кефир, простокваша.
Перечень подготовлен отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии с "Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами", утвержденными Постановлением Совета Министров РБ от 27.02.2002 г. № 260 и "Перечнем вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов", утвержденным совместным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 г. № 34/12; ст.225 ТК Республики Беларусь.
Ректор БГУПредседатель профкома БГУ
академикдоцент
С.В. Абламейко Е.П. Туромша Приложение № 7
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям БГУ, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
№
п/пНаименование профессии рабочих, должности служащих *Класс условий трудаПроцент от тарифной ставки I разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу1234Военный факультет
Отделение материально-технического обеспечения1. Водитель а/м КАМАЗ-4310
г/н 04 45 НР3.10,102.ЗИЛ-131, г/н 04 46 НР3.10,10Главное хозяйственное управление (ГХУ)
Комплексные бригады по обслуживанию корпусов, аварийно-техническая служба, отдел техобслуживания учебных корпусов и инженерного оборудования3.Электрогазосварщик3.10,104.Слесарь-сантехник3.10,10Автохозяйство ГХУ5.Водитель автомобиля (грузового) ГАЗ-33021 г/н КА 25 79 ГАЗ-3307
г/н 28 62 КI
(Обслуживание КОП)
3.1
0,10
6.Водитель автобуса:
САРЗ-3280
г/н КС 9279;
ПАЗ-32053
г/н АА 6734-7;
г/н АА 6735-7
3.10,107.Тракторист
Обслуживание котельной СОК "Бригантина"3.10,10Стройгруппа8.Маляр3.10,109.Станочник деревообрабатывающих станков
3.10,10Хозяйственный отдел10.Уборщик помещений, использующий дезсредства (уборка санузлов)
учебные корпуса:
- ул. Ленинградская,8, - 1 чел
- ул. Ленинградская,14, - 2чел
- ул. Бобруйская,5, - 3 чел
- пр. Независимости, 4, - 4чел
- ул. Кальварийская, 9, -2чел
- ул.К.Маркса, 31, - 3чел
- ул. Курчатова, 5, - 1чел
3.10,101234Служба радиационной безопасности (СРБ), пр. Независимости, 4, ком. 52711.Начальник службы3.10,1012.Вед. инженер по радиационной безопасности3.10,1013.Инженер по радиационной безопасности3.10,10Студенческий городок
Прачечная14.Оператор прачечного оборудования3.10,1015.Гладильщик3.10,1016.Комплектовщик белья3.10,10Комплексная бригада по обслуживанию общежитий17.Слесарь-сантехник3.10,1018.Электрогазосварщик3.10,10Общежития №№ 4, 5, 6, 919.Уборщик помещений, использующий дезсредства (уборка санузлов):
- общ. №4 - 7 чел,
- общ. №5 - 6 чел,
- общ. №6 - 6 чел,
- общ. №9 - 2 чел3.10,1020.Горничная (уборка санузлов)
- общ. №3 - 2чел, где проживают
иностранные студенты
3.10,10Санаторий-профилакторий, ул. Курчатова, 621.Медицинская сестра
(выполняющая массаж)3.20,14Спортивно-оздоровительный комплекс "Бригантина"22.Машинист (кочегар)
котельной3.20,1423.Повар (шеф-повар)3.10,1024.Электрогазосварщик 3.10,10Физический факультет
Кафедра ядерной физики, ул. Бобруйская, 5 ком. 432, 436**25.Зав. учебной лабораторией (дозиметрические и радиометрические измерения с применением закрытых источников ИИ активностью ниже допустимого для оценки уровня)
3.10,1026.Ведущий инженер (хранение закрытых ИИИ)
3.10,10НИЛ физико-ионноплазменной модификации твердого тела27.Научный сотрудник (исследовательские работы с устройствами, генерирующими ИИ: ДРОН-3; 4)
3.10,10Отдел обслуживания научных исследований НИЧ-ГУН28.Начальник отдела (работа с устройствами генерирующими ИИ - LЕО-1455 напряжением до 30 Кв)
3.10,10123429.Вед. инженер радиационной и вакуумной аппаратуры (работа с устройствами генерирующими ИИ - LЕО-1455 напряжением до 30 Кв)3.10,1030.Инженер (работа на рентгеновских дифрактометрах ДРОН-3, 4; электронном микроскопе ПЭМ-100 напряжением до 100 кВ)3.10,10Химический факультет
НИЛ радиохимии, ул. Бобруйская, 11, ком. 3, 6, 831.Научный сотрудник (работа с открытыми ИИИ 3 кл. опасности)3.10,1032.Инженер (работа с открытыми ИИИ 3 кл. опасности)3.10,10Кафедра физической химии, ул. Ленинградская, 14, ком. 41433.Химик (работа с устройствами, генерирующими ИИИ: ДРОН-3М)3.10,10НИЛ элементоорганического синтеза. Кафедра органической химии,
ул. Ленинградская, 14, ком. 302, 30634.Научный сотрудник (синтез, исследования токсических
химических веществ)3.10,10Стеклодувная мастерская, ул. Ленинградская, 14, ком. 435.Стеклодув (универсальные работы по изготовлению стеклоизделий и приборов) 3.10,10 * в данной графе указаны профессии рабочих всех разрядов и должности служащих всех наименований и категорий
** оценка условий труда проведена на основании санитарного паспорта
Примечание:
Продолжительность работы во вредных и (или) опасных условиях труда определяется фактической занятостью работника, исходя из должностных обязанностей, и отражается в отдельной графе "Вредные условия труда" табеля использования рабочего времени. В табель вносятся дни полной (не менее 80 %) занятости работника. Персональную ответственность за ведение учета использования рабочего времени несет непосредственный руководитель. Перечень разработан отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь "Об охране труда", статьями 225, 226 Трудового кодекса Республики Беларусь и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академикдоцент
C.В. Абламейко Е.П.Туромша
Приложение № 8
к Коллективному договору.
НОРМЫ
обеспечения смывающими и обезвреживающими средствами работников БГУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с загрязнением и в неблагоприятных температурных условиях
№ п/пНаименование профессии, должности (вида работ)Мыло или аналогичные по действию смывающие средстваДерматологические средства (защитные пасты, мази, кремы)12341.аппаратчик химводоочистки400 гр. в месяцкрем силиконовый 10 гр. в день 2.архивист400 гр. в месяц3.библиотекарь400 гр. в месяц4.водитель автомобиля, подъемника400 гр. в месяц5.грузчик400 гр. в месяц6.дворник400 гр. в месяц7.жестянщик400 гр. в месяц8.инженеры всех наименований занятые: - ремонтом, монтажом, утилизацией радиоэлектронной аппаратуры 400 гр. в месяц 9.кастелянша400 гр. в месяц10.кладовщик400 гр. в месяц11.комплектовщик белья400 гр. в месяц12.кухонный рабочий400 гр. в месяц13.лаборанты, занятые на работах:
- в теплицах, оранжереях, - по уходу за животными (виварий)
400 гр. в месяц 400 гр. в месяц крем силиконовый 10 гр. в день
14.маляр400 гр. в месяцпаста ИЭР-1
10 гр. в день15.мастер - производственного обучения;
- столярной мастерской;
- стройгруппы
400 гр. в месяц16.машинист (кочегар) котельной 400 гр. в месяц17.механик гаража400 гр. в месяц18.осветитель400 гр. в месяц19.оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, лифтер400 гр. в месяц20.подсобный рабочий400 гр. в месяц21.рабочий бани
400 гр. в месяц123422.работники, занятые на работах с химическими веществами (зав. учебной лабораторией, лаборант, инженер, научный сотрудник)400 гр. в месяцкрем силиконовый 10 гр. в день
23.рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений400 гр. в месяц24.работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных, деревообрабатывающих и др. станках)400 гр. в месяц25.работники участка садово-паркового хозяйства:
- инженер;
- мастер зеленого хозяйства;
- начальник участка;
- садовник400 гр. в месяцкрем силиконовый 10 гр. в день26.ремонтировщик плоскостных сооружений400 гр. в месяц27.слесарь по ремонту автомобилей, слесари всех наименований
400 гр. в месяцпаста "Айро"
10 гр. в день28.стеклодув400 гр. в месяц29.столяр400 гр. в месяц30.тракторист400 гр. в месяц31.уборщики занятые на уборке:
- служебных и производственных помещений; - санузлов; - мусоропроводов; - общежития
400 гр. в месяц 400 гр. в месяц 400 гр. в месяц 400 гр. в месяц
крем силиконовый 10 гр. в день крем силиконовый 10 гр. в день32.электрогазосварщик400 гр. в месяц33.электромонтер400 гр. в месяц Перечень разработан отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии со ст. 22 Закона Республики Беларусь "Об охране труда", ст. 230 Трудового кодекса РБ, постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.12.2008 г. № 208 "О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами".
Примечание:
На рабочих местах, где имеются душевые и умывальники, постоянно обеспечиваемые смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.
Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академик доцент
С.В. Абламейко Е.П. Туромша
Приложение № 9
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников (видов работ) для которых обязательно прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров № п/пНаименование профессий, должностей (видов работ),
характер работПериодичность
осмотровСсылка
на пункт приложения*12341.
Аппаратчик химводоочистки,
оператор хлораторной установкиПри приеме
на работу,
1 раз в год**Приложение 3 п.112.Грузчик, подсобный рабочийПри приеме на работуПриложение 1
п.5.1; п.5.23.Горничная, уборщица, кастелянша, администратор, заведующая, комендант общежития При приеме на работу,
1 раз в год**Приложение 3 п.94.Звукорежиссер, телеоператорПри приеме на работу,
1 раз в 2 годаПриложение 1 п.4.2.2, п.5.3, п.5.6.3;
приложение 1 п.5.6.35.Лифтер, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтовПри приеме на работу,
1 раз в 2 годаПриложение 2 п.26.Маляр
При приеме на работу,
1 раз годПриложение 1
п.1.1.31, п.5.3, п.5.5;
приложение 2 п.17.Машинист (кочегар) котельнойПри приеме на работу,
1 раз в 2 годаПриложение 2
п.88.Повышенное напряжение зрения (зрительная работа III и IY степени точности, наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов и других средств отображения информации)При приеме на работу,
1 раз в 2 годаПриложение 1 п.5.3, п.5.6.3. при занятости более 50%
рабочего времени9.Работники службы охраны и безопасности
(сторож, оперативный дежурный)При приеме на работу,
1 раз года Приложение 2
п. 1010.Работы на высотеПри приеме на работу,
1 раз годПриложение 2 п.111.Работы, связанные с обслуживанием емкостей с внутренним давлением газов и жидкостей выше 1,1 атм.При приеме на работу,
1 раз в 2 годаПриложение 2
п.712.
Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных, деревообрабатывающих и других станках)При приеме на работу,
1 раз в 2 года Приложение 1
п.п.4.3, 4.4, приложение 2 п.1213.Работы, связанные с применением химических веществПри приеме на работу,
1 раз в 2 года Приложение 1
п.п.1.1.1-1.1.3, 1.1.6, 1.1.8-1.1.10, 1.1.15, 1.1.22, 1.1.25, 1.1.26, 1.1.30-1.1.32, 1.1.34, 1.1.37, 1.1.38, 1.1.40, 1.1.46.14. Работы с источниками ионизирующего излучения и радиоактивными веществамиПри приеме на работу,
1 раз в годПриложение 1 п.4.1.15.Работы с лазерными изделиями III и IV класса опасностиПри приеме на работу,
1 раз в год Приложение 1 п.4.2.116.Работы, связанные с санитарно-гигиеническим обслуживанием (работники бани, прачечной)При приеме
на работу,
1 раз в год **Приложение 3 п.717.Работники СОК "Бригантина", геостанции "Западная Березина" непосредственно
связанные с обслуживанием детей, студентов, отдыхающихПри приеме на работу,
1 раз в год (перед началом сезона)Приложение 3 п.418.Работники пищеблоков, буфетов
При приеме на работу,
1 раз в год**Приложение 3 п.2.19.Слесарь по ремонту автомобилей
При приеме на работу,
1 раз в 2 года Приложение 1 п. 4.4, приложение 2 п.1220.Слесарь-сантехникПри приеме на работу,
1 раз в годПриложение 1 п.п.1.1.1, 1.1.25, 5.5;
приложение 2 п.1, п.7, приложение 3 п.1121.ТрактористПри приеме
на работуПриложение 1 п.4.3, п.4.4.22.Тренер, инструктор по плаванию, работники бассейновПри приеме
на работу,
1 раз в год**Приложение 3 п.823.Электротехнический персонал, выполняющий работы по оперативному обслуживанию, ремонту, реконструкции и монтажу действующих электроустановок напряжением 42 В и выше переменного тока, напряжением 110 В и выше постоянного токаПри приеме на работу,
1 раз в 2 года Приложение 2 п.1, п.324ЭлектрогазосварщикиПри приеме на работу,
1 раз в 2года Приложение 1 п.3.8, п.4.4; приложение 2
п.1, п.7 * Перечень подготовлен отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.04.2010 г. № 47.
** Прохождение медосмотров для предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний.
Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академик доцент
С.В. Абламейко Е.П. Туромша
Приложение № 10
к Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений БГУ на получение аптечек
первой медицинской помощи
1. Сторожевые посты в учебных корпусах, гаражах, складах.
2. Аварийно-техническая служба.
3. Мастерская отдела технического обслуживания учебных корпусов и инженерного оборудования.
4. Автохозяйство, в том числе: автомобили, автобусы, тракторы (автоаптечки)*.
5. Стройгруппа: столярная мастерская, мастер стройгруппы.
6. Деканаты факультетов в том числе: кафедры, лаборатории, общеуниверситетские кафедры, коменданты учебных и административных корпусов.
7. Фундаментальная библиотека и филиалы.
8. Студгородок: администрация (приемная), зав. общежитием, дежурный по общежитию.
9. УСК "Буревестник", УСК "Университетский" (медслужба).
10. Центр информационных технологий: администрация, отдел технических средств ЭВМ.
11. Спортивные залы (преподавательская).
12. СОК "Бригантина": котельная, столовая, жилые корпуса.
13. Геостанция "Западная Березина", УНЦ "Нарочанская биологическая станция": столовые, жилые корпуса.
14. Управления (в т.ч. главные).
15. Штаб гражданской обороны (защитные сооружения гражданской обороны).
* Примечание: Все автотранспортные средства обеспечиваются автомобильными аптечками.
ПЕРЕЧЕНЬ ВЛОЖЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В АПТЕЧКУ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ УНИВЕРСАЛЬНУЮ
№
п/п
НаименованиеЕдиница измеренияКоличество из расчета на 2 - 10 человек1 Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (фл. 10 мл, 40 мл)уп.12 Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10 -//-33 Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1% - 1 мл № 10 (фл. 10 мл) -//-14 Валидол 0,06 № 10 (0,1 № 20) -//-15 Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валордин 25 мл) фл.16 Глицерил тринитрат 0,0005 № 40 уп.17 Дротаверин 0,04 № 20 -//-18 Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10 (фл. 10 мл) -//-19 Калия перманганат 5,0 (3,0) -//-110 Лоперамид 0,002 № 10 (№ 20) -//-111 Лоратадин 0,01 № 10 -//-112 Магния сульфат 10,0 (20,0) -//-213 Метамизол натрий 0,5 № 10 -//-214 Натрия гидрокарбонат 20,0 (25,0) -//-115 Нафазолина 0,1% (ксилометазолина 0,1%) р-р фл.116 Парацетамол 0,5 № 10 уп.217 Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл фл.118 Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл (20% - 1 мл № 2) уп.219 Уголь активированный 0,5 № 10 -//-220 Цитрамон 0,5 № 6 (№ 10) -//-221 Бинт нестерильный 5 м х 10 см уп.222 Бинт стерильный 5 м х 10 см -//-123 Вата гигроскопическая 50,0 -//-124 Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см шт.125 Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см (6 х 10 см)уп.226 Напальчник резиновый шт.227 Ножницы -//-128 Пипетка -//-129 Термометр медицинский максимальный -//-130 Инструкция по применению вложений -//-1 ПЕРЕЧЕНЬ
ВЛОЖЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В АПТЕЧКУ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ДЛЯ ОСНАЩЕНИЯ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
№
п/пНаименованиеЕдиница измеренияКоличество1 Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 фл. 10 мл, 40мл) уп.12 Валидол 0,06 № 10 (0,1 № 20) -//-13 Глицерил тринитрат 0,0005 № 40 -//-14 Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10 (фл. 10 мл) или бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1% - 10 мл (1% - 1 мл № 10) -//-15 Бинт медицинский стерильный 5 м х 10 см -//-16 Бинт медицинский нестерильный 5 м х 10 см-//-17 Бинт медицинский нестерильный 5 м х 5 см -//-18 Бинт медицинский эластичный трубчатый нестерильный № 1, 3, 6 -//-19 Вата гигроскопическая нестерильная 50 г -//-110 Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см шт.111 Лейкопластырь бактерицидный 2 х 5 см (2,5 х 7,2 см, или 3,8 х 3,8 см, или 4 х 10 см, или 6 х 10 см) уп.112 Лейкопластырь 1 х 250 см (1 х 500 см или 2 х 500 см)-//-113 Ножницы тупоконечные шт.114 Перчатки медицинские пара115 Портативный гипотермический (охлаждающий) пакет уп.116 Салфетки стерильные уп.417 Инструкция по применению вложений шт.1 Перечни составлены отделом охраны труда УОТ и по ЧС в соответствии с ст.231 ТК РБ и постановлением Министерства здравоохранения РБ от 15.01.2007 г. № 4 "Об утверждении перечней вложений, входящих в аптечки первой медицинской помощи, и порядке их комплектации"
Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академик доцент
С.В. Абламейко Е.П.Туромша .
Приложение 11
к Коллективному договору
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2010 - 2013 г.г.
№
п/пНаименование мероприятийКоличество
Сумма, млн.руб.Сроки исполненияИсполнитель1234561.Проведение медосмотров:
спецмедосмотр
периодический
200 чел.
120 чел.
4,0
6,0
ежегодно, в течение года
ежегодно, октябрьРуководители структурных
подразделений, УОТ и по ЧС2.Приобретение аптечек (медикаментов)300 шт.10,0в течение года,
ежегодноГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
руководители подразделений, ОМТС ГХУ3.Приобретение нормативно-технической литературы, справочников, правил, норм, журналов и т.п.
1,0в течение года, ежегодноГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
УОТ и по ЧС4.Обучение руководителей и специалистов, семинары50 чел.5,0в течение года, ежегодно ГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД; УОТ и по ЧС, руководители структурных подразделений 5.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, замеры освещенности, шума, электромагнитные измерения, подвижность воздуха и т.д.
6,0
в течение года, ежегодноГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
УОТ и по ЧС, руководители структурных подразделений6. Проведение утилизации ртути, ртутьсодержащих приборов, ядовитых химических веществ0,5в течение года, ежегодноУОТ и по ЧС, руководители структурных подразделений7.Приобретение средств индивидуальной защиты100,0в течение года, ежегодноГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
руководители структурных подразделений, ОМТС ГХУ8.Стирка, ремонт спецодежды10,0в течение года, ежегодноГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
руководители структурных подразделений9.Приобретение моющих, обеззараживающих, защитных средств (мази, кремы)
35,0в течение года, ежегодноГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
ОМТС ГХУ, руководители структурных подразделений 10.Оборудование кабинета охраны труда (мебель, оборудование, стенды, контрольно-измерительные приборы)8,92010 - 2013 г.г.ГУБУ и Ф, ГУПЭ и ИД;
ОМТС ГХУ, УОТ и по ЧС11.Модернизация приточно-вытяжной вентиляции
в помещениях №№ 06, 116, 118 корпуса по ул. Курчатова,73 шт.60,03 квартал 2010 г.ПТО ГХУ, ОГМ ГХУ, ОГЭ ГХУ12.Очистка вентиляционных систем:
корпуса биологического факультета;
корпуса факультета радиофизики и электроники (ул. Курчатова,5);
корпуса физического факультета (ул. Бобруйская,5);
корпуса химического факультета (ул. Ленинградская, 14)
28,0
18,0
7,0
47,4
2011 г., в течение года
2011 г., в течение года
2011 г., в течение года
2012 г., в течение года
2013 г., в течение года
ОГЭ ГХУ13. Огнезащитная обработка деревянных конструкций чердаков и сцен, металлических конструкций, одежды актовых залов
79,8
69,1
42,1
79,8согласно графика 2010 г., 3 кв., 2011 г., 2 кв., 2012 г., 2 кв., 2013 г., 3 кв.
ОЭ и РЗ и С ГХУ14. Электрофизические измерения (сопротивления изоляции электропроводки, заземляющих устройств электроустановок)
8,2
44,3
6,5
8,2в течение года
2010 г. согласно графика
2011 г согласно графика
2012 г. согласно графика
2013 г согласно графика
ОГЭ ГХУ15.Перезарядка огнетушителей
107 шт.
745 шт.
2,8
21,5в течение года
2010 г. согласно графика
2011 г согласно графикаХО ГХУ16.Приобретение противопожарного оборудования16.1.Огнетушители, ОУ-З55 шт.
50 шт.
50 шт.3,4
3,1
3,12010 г. в течение года
2011 г. в течение года
2012 г. в течение годаКоменданты, УОТ и по ЧС,
ОМТС ГХУ16.2Рукава пожарные25 шт.
100 шт.
100 шт.1,8
7,1
7,12010 г. в течение года
2011 г. в течение года
2012 г. в течение годаКоменданты, УОТ и по ЧС,
ОМТС ГХУ16.3Противопожарные полотнища26 шт.
20 шт.
20 шт.1,0
0,8
0,82010 г. в течение года
2011 г. в течение года
2012 г. в течение годаКоменданты, УОТ и по ЧС,
ОМТС ГХУ16.4Пожарный щит (с комплектом инструмента)7 шт.4,02010 г. в течение годаУОТ и по ЧС, ОМТС ГХУ16.5Планы эвакуации45 шт.
100 шт.
100 шт.6,2
13,7
13,72010 г., 2 квартал
2011 г., 2 квартал 2012 г., 2 кварталУОТ и по ЧС,
ОМТС ГХУ16.6Знаки пожарной безопасности9000 шт.
10000 шт.
10000 шт.9,7
10,8
10,82010 г., 1 квартал
2011 г., 1 квартал 2012 г., 1 кварталКоменданты, УОТ и по ЧС,
ОМТС ГХУ16.7Газодымозащитные комплекты, ГДЗК190 шт.45,62010 г.Коменданты, ОМТС ГХУ17.Приобретение газоанализатора (для учебной лаборатории работы со стеклом), его установка и подключение к пожарной сигнализации корпуса химического факультета2,32010 г. 4 кварталЗав.учебной лабораторией работы со стеклом,
ОМТС ГХУ, ОГЭ ГХУ,
ОГМ ГХУ18.Закупка оборудования для учебной лаборатории работы со стеклом химического факультета15,02011 г. 1 кварталЗав.учебной лабораторией работы со стеклом,
ОМТС ГХУ, ОГМ ГХУ ВСЕГО за 2010 - 2013 г.г. 869,1 млн.руб. Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академик доцент С.В. Абламейко Е.П. Туромша
1 Под основными работникам БГУ в данном Положении понимаются лица, состоящие в трудовых отношениях с БГУ на основании заключенного трудового договора и предъявившим Нанимателю (БГУ) трудовую книжку. 2 Под родственниками в данном Положении понимаются: супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки 3 К одиноким матерям относятся женщины, не состоящие в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей
4 Неработающим пенсионером БГУ считается бывший работник БГУ, ушедший на пенсию непосредственно из БГУ ---------------
------------------------------------------------------------
---------------
------------------------------------------------------------
90
Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академик доцент
С.В.Абламейко Е.П.Туромша
1
Ректор БГУ Председатель профкома БГУ
академик доцент
С.В.Абламейко Е.П.Туромша
Документ
Категория
Типовые договоры
Просмотров
366
Размер файла
774 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа