close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

?

Мотивация развития личности в организации

код для вставкиСкачать
Питайте ваш разум великими мыслями,
потому что вы никогда не сможете
подняться выше, чем думаете.
Бенджамин Дизраэли
Уважаемые читатели!
Читальный
зал
учебной
литературы
предлагаем Вашему вниманию электронную
книжную выставку. На выставке представлены
книги, в которых рассматриваются темы,
имеющие ключевое значение для специалистов
по
управлению
персоналом,
управление
мотивацией персонала и его поведением, оценка
результатов
деятельности
персонала
и
экономической
эффективности
проектов
совершенствования
управления
персоналом
организации.
ВЫСТАВКА РАСПОЛОЖЕНА ПО АДРЕСУ:
Каменская, 52, КОР. 3, К. 213
Цитаты известных личностей
ЦИТАТЫ ПРО ЭФФЕКТИВНОСТЬ И МОТИВАЦИЮ ЭТО
ПОЛЕЗНЫЕ
СОВЕТЫ
-
ВЫСКАЗЫВАНИЯ
УСПЕШНЫХ ЛЮДЕЙ, ПОЛЬЗУЯСЬ КОТОРЫМИ, ВЫ
СМОЖЕТЕ
СТАТЬ
ВНИМАТЕЛЬНО
БОЛЕЕ
ЧИТАЙТЕ
ПРОДУКТИВНЫМ.
КАЖДУЮ
ФРАЗУ
И
ВНЕДРЯЙТЕ СОВЕТЫ НА ПРАКТИКЕ!
СОВЕТЫ ИЗВЕСТНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ - ЭТО ЕЩЕ
ОДИН ШАГ К ВАШЕМУ УСПЕХУ!
Не тот велик, кто никогда не падал, а тот
велик — кто падал и вставал!
Конфуций
Настоящего лидера отличает готовность
принимать решения и нести за них
ответственность.
Наполеон Хилл
Успешные люди вырываются вперед,
используя то время, которое все остальные
расходуют впустую.
Генри Форд
Б 65. 9(2) 240 У677
Управление персоналом организации. Учебник : под ред. Кибанова А.Я.
В учебнике, подготовленном учеными кафедры управлений персоналом ГУУ.
рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по
управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория
управлении человеческими ресурсами, методология управления персоналом и
формирования системы управления персоналом организации, стратегическое
управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология
управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением
персонала организации и оценки результатов его деятельности.
Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом
организации, а также специалистов, участвующих в формировании системы
управления персоналом и систем управления организацией в целом, работающих с
кадрами в рыночных условиях функционирования отечественной экономики.
Б 65. 9(2) 240 У677
Управление персоналом организации. Практикум: под ред. Кибанова А.Я.
Впервые в отечественной учебной литературе систематизирован обширный
практический (прикладной) материал (деловые игры, практические ситуации, задачи)
по всем разделам курса управления персоналом организации: человеческие ресурсы
трудовой деятельности, методология управления персоналом и формирование системы
управления персоналом организации, стратегия управления персоналом и
планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и
его развитием, управление мотивацией персонала и его поведением, оценка результатов
деятельности персонала и экономической эффективности проектов совершенствования
управления персоналом организации.
На сегодняшний день это наиболее полное учебное пособие, предназначенное для
тех, кто изучает проблемы управления персоналом организации - не только для
студентов, аспирантов вузов, но также для учащихся других уровней и форм обучения.
Оно будет также полезно руководителям и специалистам, участвующим в
формировании системы управления персоналом и системы управления организацией в
целом.
Б 65. 9(2) 240 У677
Управление персоналом. Учебник для бакалавров : под ред.
А.А. Литвинюка
Данный курс входит в учебный комплекс «Менеджмент» и изучает
управление человеческими ресурсами.
В учебнике изложены вопросы, связанные с воздействием на поведение
персонала на рабочих местах, формированием эффективных систем
мотивации труда, проблемами оценки профессионального мастерства,
выбором форм власти и влияния, разрешением конфликтов и др. Особое
внимание уделено организациям торговли и сферы услуг.
Б 65. 9(2) 240 У677
Управление персоналом организации. Учеб. пособие : под ред. П.Э. Шлендера.
В учебном пособии рассмотрены сущность, объекты, принципы и
методы управления персоналом. Описан кадровый потенциал
организации, регулирование социально-трудовых отношений, кадровая
политика и стратегия, планирование кадров. Рассмотрены вопросы
технологии управления персоналом, перемещения и адаптация персонала,
мотивация и стимулирование трудовой деятельности, управление
поведением в организации. Значительное место отведено
психофизиологии управления персоналом, оценке результатов труда и
эффективности управления персоналом, кадровому делопроизводству и
связям с общественностью в управлении персоналом. Для студентов,
аспирантов, научных работников и преподавателей, специалистов
организаций и предприятий.
Нашедший себя теряет зависимость
от чужих мнений.
Альберт Эйнштейн
Упавший духом гибнет раньше срока.
Омар Хайям
Каждый хочет изменить
человечество, но никто не задумывается
о том, как изменить себя.
Лев Толстой
Б 65. 9(2) 240
З 382
Захаров Н.Л., А.Л. Кузнецов. Управление социальным развитием организации.
Учебник дает системное представление о способах, формах и методах управления
социальным развитием организаций. Особое внимание уделено проблеме
формирования и реализации социальных стратегий предприятий, учреждений,
сообществ в условиях трансформационной экономики. Теоретический анализ
отечественного и зарубежного опыта позволил авторам дать рекомендации по
широкому кругу социальных проблем управления, решение которых требует учета
"социальной ответственности бизнеса", уровня социального развития каждой
организации, а также мотивационных моделей на основе социальных факторов
производства.
Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным
стандартом и предназначен для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности
080505 "Управление персоналом", а также для ученых, аспирантов, студентов,
занимающихся вопросами социального управления, руководителей организаций и
специалистов в области планирования социального развития.
Б 65. 9(2) 240
К 381
А .Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. Управление персоналом организации. Стратегия,
маркетинг, интернационализация.
В учебном пособии рассматриваются последующие трудности управления
персоналом: кадровая стратегия и кадровое проектирование организации; суть,
составление, виды и реализация маркетинга персонала; способы обеспечения
организации персоналом, свежие технологии в оценке кандидатов при найме;
отличительные черты управления персоналом международных организаций.
Б 65. 9(2) 240 Р 598
М.Ю. Рогожин . Практическое пособие.
Практическое пособие содержит описание типовой технологии управления
персоналом.
В книге последовательно рассмотрены вопросы организации рекрутинга, адаптации,
мотивации, тренинга, контроллинга и ротации персонала.
Для руководителей предприятий, их заместителей по управлению, сотрудников служб
персонала, отделов кадров, рекрутинговых агентств и компаний, специализирующихся на
оказании консалтинговых услуг в области HRM, студентов, обучающихся по
специальности 062100 "Управление персоналом", слушателей специализированных
курсов.
Б 65. 9(2) 240 К 270
Управление человеческими ресурсами
Учебник знакомит с современными подходами к управлению человеческими
ресурсами. Дается характеристика стратегических аспектов принятия кадровых
решений, сформулированы основные подходы к формированию кадровой политики
организации, определены условия, необходимые для ее реализации.
Основное содержание учебника составляют практические вопросы, связанные с
разработкой и реализацией политики набора и отбора персонала, оценкой его
деятельности, формированием эффективной системы вознаграждения работников, их
обучением и развитием. Приводятся примеры из практики отечественных
предприятий и иностранных компаний, осуществляющих хозяйственную деятельность
в России.
Учебник предназначен для студентов, обучающихся по программе МВА, аспирантов и
преподавателей.
Не важно с какой скоростью
ты движешься к своей
цели, главное не останавливаться.
́ ий
Конфуц
Все в наших руках, поэтому
их нельзя опускать.
Коко Шанель
Если ты способен выдумать чтото, ты можешь и сделать это.
Уолт Дисней
Б 65. 9(2) 240 Б 173 Т.Ю. Базаров Управление персоналом. Практикум.
В основу пособия заложены такие принципы, как
методичность и психологичность. Каждая тема содержит
теоретическую и практическую части. В теоретической части
раскрывается концепция, в практической содержатся
практические задания, методические приложения для
преподавателя, контрольные вопросы. Методический аппарат
практикума выстроен так, чтобы у читателя была
возможность испытать себя в разнообразных видах
деятельности, возможность почувствовать себя и теоретиком,
и практиком. Для студентов вузов, обучающихся по
специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент
предприятия», а также для специалистов в области
управления.
Б 65. 9(2) 240 Б 173
В. Р. Веснин. Управление персоналом. Теория и практика.
Учебник является логическим продолжением книг автора "Практический
менеджмент персонала", "Менеджмент персонала", "Технология работы с персоналом
и деловыми партнерами".
Текст написан на основании требований государственного образовательного стандарта
по соответствующей дисциплине, а также в соответствии с принятой на сегодняшний
день в мире концепцией этого курса, которая постепенно утверждается и в России. Эта
концепция предполагает, что курс "Управление персоналом (человеческими
ресурсами)", или HR-Management, должен охватывать в комплексе все вопросы, так
или иначе связанные с управлением людьми.
В то же время по способу изложения материала учебник сохраняет традиции
отечественной учебной литературы, для которой всегда были характерны логичность,
четкость положений и выводов, аргументированность и наглядность.
Все глобальное начинается с мелочей…
́ ий
Конфуц
Если хотите добиться успеха, задайте
себе четыре следующих вопроса:
Почему? А почему бы и нет? Почему бы и
не я? Почему бы и не прямо сейчас?
Джимми Дин
Чтобы преуспеть, вам нужно
отделить себя от 98 процентов
населения планеты.
Дональд Трамп
Выставку подготовила ведущий библиотекарь Л. И. Мичкова
Документ
Категория
Презентации по социологии
Просмотров
241
Размер файла
698 Кб
Теги
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа